Votre mission Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité du pôle social et intervenez sur des missions variées à forte valeur ajoutée : Management et pilotage du service - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 gestionnaires de paie ; - Organiser l'activité du service et assurer le suivi des dossiers ; - Participer à l'amélioration continue des process et outils du pôle social. Expertise technique et conseil - Apporter votre expertise en droit social et en paie auprès de l'équipe et des clients ; - Rédiger et mettre à jour les procédures sociales destinées aux clients ; - Assurer une veille juridique permanente en matière de droit social ; - Concevoir et animer des formations internes. Gestion opérationnelle - Gérer un portefeuille paie en autonomie ; - Accompagner les utilisateurs sur le paramétrage et l'optimisation du logiciel Silae ; - Assurer le suivi administratif du service social. Développement de l'activité - Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et RH ; - Participer au développement du portefeuille clients ; - Contribuer à l'évolution de l'offre de services du cabinet. Et vous ? - Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ; - Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable ; - Solides compétences en paie et en droit social ; - Bonne maîtrise du logiciel Silae ; - Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe ; - Sens du service client, autonomie et esprit d'initiative ; - Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Vous intégrerez une structure à taille humaine qui valorise l'expertise, l'autonomie et le bien-être de ses collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de prendre un rôle clé dans le développement du pôle social et de contribuer activement à la stratégie du cabinet. ? Poste basé à : Valence (26) ? Contrat : CDI - Temps plein ? Rémunération fixe : 38-46Keuros selon profil et expérience + prime ? Outil utilisé : Silae Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ? Réception, lecture et analyse de votre candidature ? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ? Présentation de votre dossier au client ? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement #Sponso