Rattaché au dirigeant, vous intervenez sur un périmètre composé de 5 sociétés (3 sites de production, 1 société commerciale, 1 holding). Membre du CODIR et responsable de l'équipe comptable, vous assurez également le pilotage du contrôle de gestion, l'encadrement du volet RH et la supervision du pôle administratif. Vous managez une petite dizaine de personnes. COMPTABILITE : Vous supervisez les écritures comptables et sortez les situations mensuelles. Vous assurez les déclarations fiscales et sociales, et préparez le bilan ainsi que le compte de résultat, avant le passage de l'Expert-Comptable. Garant du suivi de la trésorerie, vous êtes particulièrement attentif aux variations du BFR. CONTRÔLE DE GESTION : En relation avec les différents services, vous établissez les budgets et produisez les analyses d'atterrissages mensuels. Vous établissez les tableaux de bord nécessaires au reporting de l'activité auprès de la Direction. RH : Vous coordonnez les projets RH en lien avec l'opérationnel (grille de rémunérations, formations, accords d'entreprise, mise en place d'un SIRH etc). ADMINISTRATIF : Vous êtes l'interlocuteur direct des partenaires financiers (Expert-Comptable, banques etc). Vous supervisez PROJETS : Vous mettez en place la comptabilité analytique et élaborer un process structuré de contrôle de gestion. Vous préparez le projet d'implémentation du nouvel ERP (prévu pour 2026). Idéalement diplômé d'une Licence spécialisée en Comptabilité, Finance ou Contrôle de Gestion, vous justifiez avant tout d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vous bénéficiez impérativement d'une première expérience managériale auprès d'une équipe comptable. Des compétences techniques en paie seraient appréciées. Vous avez déjà mis en place des outils de reporting, de gestion, de suivi de la performance et savez exploitez la data de façon pertinente et adaptée aux enjeux de l'entreprise. En véritable leader, vous savez fédérer les équipes, obtenir l'adhésion de vos collaborateurs et mener vos projets à bien. Soft skills recherchées : leadership, capacité à fédérer, être dans le dialogue, force de conviction, orienté "résolution de problèmes", optimisme.