Quel est votre rôle au sein du cabinet ?Votre temps se découpe entre production, avec un portefeuille multi-conventionnel d'une vingtaine de dossiers et la supervision sur un périmètre de cinq gestionnaires de paie. Vos missions sont les suivantes : Sur le volet paie : - Gestion de votre propre portefeuille - Paramétrage des nouveaux dossiers - Déploiement des processus en interne - Optimisation des outils (SILAE) - Travail en équipe avec le service juridique Sur le volet conseil : - Audit sociaux - Veille juridique - Formation et communication tant en interne qu'auprès des clients - Proposition de missions complémentaires et développement d'offres à forte valeur ajoutée. En tant que responsable, vous accompagnez 5 gestionnaires de paie au quotidien. Quel profil recherchons-nous ? Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Paie de niveau BAC+5 (Master GRH, Master en droit social), vous avez une expérience d'au moins 8 ans en cabinet. Vous justifiez également d'une première expérience en management . Motivé par le travail d'équipe ainsi que la formation et l'accompagnement de chacun, vous êtes identifié comme le référent de vos collaborateurs. Quel est votre environnement de travail ?Les conditions sur ce poste : - Type d'emploi : CDI - 39h avec RTT - Rémunération : à partir de 40 KEUR brut / an. Les avantages proposés : - Mutuelle à 70%- Titres restaurants- Horaires flexibles et télétravail possible un jour par semaine post période d'essai.- Primes annuelles liées aux résultats : PPV, intéressement et 13e mois ! - Ambiance conviviale, esprit d'équipe et autonomie valorisée. Quel est le processus de recrutement ? Dans un premier temps, vous échangerez avec notre cabinet afin de mieux cerner vos attentes et vérifier l'adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond, vous serez ensuite invité à rencontrer la responsable du service social ainsi qu'un expert du cabinet, selon les disponibilités.