Sous l’autorité du Chef de Service et de la Direction du Territoire, vous intervenez au sein d’un de ces dispositifs dédiés aux familles en situation de précarité et aux Mineurs Non Accompagnés en lien avec une équipe pluridisciplinaire. Vous assurez un suivi individualisé des bénéficiaires, coordonnez les actions avec les professionnels et les institutions concernées (professionnels de santé, psychologues, préfecture…) et veillez à l’adéquation des interventions avec les besoins spécifiques du public accueilli. Vos missions consisteront principalement à : * Participer aux préadmissions et admissions * Assurer un accompagnement personnalisé des bénéficiaires * Encourager l’autonomie en valorisant les compétences des personnes * Aider à la gestion du quotidien (budget, logement, etc.) * Orienter et accompagner dans les démarches administratives et juridiques * Rédiger des notes et synthèses pour le suivi des profils accompagnés * Développer un réseau de partenaires locaux * Contribuer à l’évolution du dispositif d’accompagnement Savoirs * Diplôme d’État (ES, ASS ou CESF) exigé ou équivalent, avec expérience dans l’accompagnement de familles et le soutien à la parentalité ou dans l'accompagnement de Mineurs Non Accompagnés. * Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et d'insertion professionnelle. * Maîtrise des outils de suivi et de gestion des parcours (logiciels, outils d'évaluation). * Connaissance des droits sociaux et des démarches administratives des bénéficiaires. * Compétences en rédaction de rapports et de bilans sociaux et éducatifs. Savoir-faire * Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs et sociaux adaptés. * Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner des actions. * Compétence en suivi et évaluation de l’accompagnement des bénéficiaires. * Gestion de la relation avec les partenaires externes (associations, institutions, professionnels de santé, etc.). Savoir-être * Sens de l’écoute et de l’empathie. * Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités. * Rigueur et capacité à prendre des décisions appropriées dans des situations complexes. * Adaptabilité et flexibilité face aux besoins variés des bénéficiaires. * Esprit d'équipe, coopération et capacité à fédérer autour d'un projet commun. Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.