Descriptif du poste: Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Ingénieur Qualité H/F mutualisé en EHPAD dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein et avec une prise de fonction au 2/11/2026. Ce poste est mis en place afin d'expérimenter une politique qualité des EHPAD visant à apporter un soutien méthodologique mutualisé à plusieurs EHPAD d'un territoire. Le référent qualité est recruté par l'établissement de santé support (le GHBS) en tant que ressource mutualisée et mis à disposition de 4 EHPAD du territoire d'expérimentation (Hennebont, Languidic, Inzinzac-Lochrist, Bubry). Le référent qualité mutualisé assurera les missions suivantes : * Accompagner les EHPAD dans la définition d'une politique qualité, dans la rédaction des volets qualité des projets de service et des projets d'établissement  * Les décliner et les mettre en oeuvre au travers d'une démarche qualité gestion des risques d'établissement * Développer et renforcer la culture qualité et gestion des risques au sein des EHPAD, en lien avec la gouvernance (direction, CA, CVS, etc.) et le projet d'établissement * Mettre en oeuvre et suivre les démarches qualité réglementaires des EHPAD accompagnés : préparation de l'évaluation externe des 4 EHPAD selon le nouveau dispositif HAS  * Créer et déployer des outils (courriers, tableau de suivi, plan d'actions?) en s'appuyant sur le réseau des référents qualité en EHPAD et sur le groupe de travail médico-social du GCS CAPPS Bretagne * Accompagner les EHPAD sur le système documentaire (manuel qualité, procédures, modes opératoires, enregistrements)  * Assurer une veille règlementaire et juridique de la qualité dans le secteur médico-social (newsletter du CAPPS notamment), des politiques du grand âge et de bientraitance  * Participer à l'évaluation du dispositif avec les parties prenantes, en tenant compte des autres projets du territoire (filière gériatrique, IDE hygiénistes, etc.) Le référent qualité mutualisé réalise des déplacements hebdomadaires entre les 4 EHPAD. Le choix des EHPAD vise à favoriser un périmètre géographique d'intervention resserré afin de limiter les distances parcourues. En moyenne, il exerce quatre jours de la semaine au sein des EHPAD. Il consacre une journée hebdomadaire au cadrage méthodologique, à la participation au réseau des référents qualité mutualisés (animation régionale), ainsi qu'aux relations avec son encadrement managérial (établissement support) et les partenaires associés au projet. Profil recherché: PROFIL RECHERCHE Prérequis : -         Titulaire d'un diplôme en qualité et gestion des risques (BAC + 3 à BAC +5) OU Titulaire d'un master dans le domaine de la santé publique ou du management des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales (suivant profil), -          Une première expérience professionnelle en tant que chargé de mission ou responsable qualité en structure médico-sociale serait un plus, -         Faire preuve d'une grande autonomie est indispensable pour ce poste. Compétences attendues : Savoirs : -         Maitrise de la réglementation à propos du secteur médico-social ; -         Maitrise de la démarche qualité en ESSMS dans le secteur de la personne âgée ; -         Maitrise du dispositif d'évaluation des ESSMS élaboré par la HAS. Savoir-faire :   -         Maitrise de la méthodologie de gestion de projet ; -         Aptitude rédactionnelle ; -         Capacité à synthétiser l'information ; -         Aptitude à rendre compte à l'oral ; -         Animation de groupes de travail ; -         Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ; -         Maitrise des outils informatiques (pack office, outils bureautiques, ?). Savoir-être : -         Sens de l'organisation et rigueur professionnelle ; -         Capacité à collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; -         Aisance à l'oral ; -         Sens relationnel, capacité d'écoute et de dialogue ; -         Capacité d'adaptation de son discours au public (professionnels médicaux et paramédicaux, administration, personnes accompagnées, ?) ; -         Agilité, adaptabilité au changement (environnement de travail, ?).