Descriptif du poste: Missions générales : Le cadre de santé est garant, avec le chef de service, de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il coordonne, anime et accompagne l'équipe soignante, en veillant à l'adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins du service. - Coordonner et accompagner les équipes paramédicales - Contribuer au bon fonctionnement du service dans un environnement technique et humainement exigeant - Participer au développement et à l'attractivité du service - Participer à la gestion mutualisée des équipes infirmières et aides-soignantes des secteurs d'HGE et de chirurgie digestive Missions spécifiques : 1. Manage et pilote les ressources - Piloter et coordonner le recrutement des professionnels paramédicaux en lien avec la direction des soins - Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme - Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels - Elaborer et mettre en oeuvre une politique de formation adaptée aux spécificités du service - Encourager et accompagner les projets de développement professionnel - Animer, mobiliser et fédérer les équipes par une présence managériale  - Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d'équipe et à la prévention des situations d'épuisement professionnel - Gérer les plannings 2. Organise, coordonne les soins et adapte l'organisation aux évolutions - Organiser et coordonner l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale - Adapter l'organisation du service aux évolutions d'activité et aux projets institutionnels Profil recherché: PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme cadre de santé EXPÉRIENCE REQUISE Expérience conseillée sur un poste de faisant fonction de cadre ou de cadre de santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Evolution possible selon le projet professionnel de l'agent Concours APHP Savoir-faire : - Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients - Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations - Animer, mobiliser une équipe - Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés k ;pour communiquer - Travailler en réseau Savoir-être : - Leadership bienveillant - Disponibilité et présence sur le terrain - Capacité d'écoute et sens du dialogue - Rigueur et professionnalisme - Sens de l'équité - Engagement et sens du collectif CONNAISSANCES ASSOCIEES - Soins infirmiers et organisation hospitalière - Management et gestion des ressources humaines - Connaissance du contexte règlementaire, de la qualité et de la gestion des risques