Descriptif du poste: Vous pilotez le service Administration du Personnel de l'entreprise, composée d'une dizaine de collaborateurs. En tant que pilier de la stratégie Paie et ADP, vos missions seront les suivantes : - Manager l'équipe de Chargé.es d'Administration du Personnel : · Recrutement, intégration, accompagnement, formation.. · Déclinaison et pilotage de la feuille de route du service · Mise en œuvre les rituels collectifs et individuels (réunion mensuelle, pilotage individuel, entretien annuel) · Répartition des tâches et des priorités - Garantir la qualité, l'exhaustivité et l'efficacité de la gestion des contrats de travail de l'entreprise (embauche, avenant, démission et rupture de période d'essai) - Garantir la fiabilité et l'efficience du cycle de paie dans les délais : · Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie et identifier les plans d'actions associés, · Piloter les déclaratifs et règlements de charges (mensuel, trimestriel, annuel), · Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel, · Digitaliser et dématérialiser les processus : acompte, demande d'autorisation d'absence, règlement note de frais.,   - Piloter l'élaboration des statistiques et proposer les plans d'actions qui en découlent (statistiques légales, tableaux de bords sociaux.) - Piloter l'interface avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Mutuelle, Médecine du Travail, caisse du BTP.) - Contribuer à la qualité et à l'efficience du déploiement de la politique de rémunération Groupe (accords de participation aux bénéfices, process d'augmentation des salaires, recueil des éléments variables de paie.) - Participer à des projets stratégiques Groupe (croissance externe, SIRH.) Profil recherché: Ce que nous attendons de vous : Votre aptitude et votre expérience managériales vous permettent d'encadrer l'équipe en gérant les priorités, avec accompagnement et force de proposition. Vous êtes communicant.e et avez à cœur d'apporter un service de qualité aux clients internes et externes. Vous bénéficiez de minimum 10 ans d'expérience en pilotage de l'administration du personnel, en entreprise multi-sites et multi CCN (18 sociétés et 4 CCN au sein du Groupe). Ce que nous pouvons vous apporter : - Un poste stratégique dans le Groupe, avec des enjeux de modernisation et de digitalisation - L'opportunité d'intégrer une entreprise attentive au développement de chacun de ses collaborateurs - La possibilité de bénéficier d'un parcours de formation personnalisé qui vous permettra de découvrir l'entreprise, vos collaborateurs, de bien appréhender vos missions, et de maitriser les outils et méthodes - Une rémunération fixe sur 12 mois + Prime bi annuelle - Prime de participation - PC, téléphone, - Mutuelle - Titres restaurant - Véhicule de fonction