Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de son activité, notre client, un cabinet d'expertise comptable basé à Taden, recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Ce poste est une excellente opportunité pour une personne souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré. Vos principales missions seront les suivantes : - La gestion complète de la paie de l'ensemble des clients du cabinet (environ 300 à 350 bulletins par mois). - L'établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles. - La gestion des DUE et des attestations diverses. - Le suivi des absences, congés payés, maladies et autres éléments variables. - L'interface avec les clients pour toute question relative à la paie et à la gestion du personnel. - Le conseil auprès des clients sur les aspects juridiques et réglementaires liés à la paie. - La préparation des bilans sociaux et des documents nécessaires à la clôture annuelle. Le poste est à pourvoir en CDI, et le salaire proposé se situe entre 27 000 et 33 000 euros brut annuels, en fonction de l'expérience et des compétences. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de travailler avec une équipe passionnée et professionnelle dans un environnement de travail agréable et collaboratif. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se), autonome et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation. Vous avez à cœur de participer à la bonne gestion des ressources humaines de nos clients, tout en respectant les délais et les obligations légales. Les compétences et qualités requises pour ce poste sont les suivantes : - Expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou dans une fonction similaire. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et des logiciels de paie (idéalement Quadra Paie ou Sage Paie). - Connaissance approfondie des conventions collectives, des réglementations sociales et fiscales. - Capacité à travailler en autonomie tout en étant un(e) bon(ne) communicant(e) auprès des clients. - Discrétion, rigueur et organisation sont des qualités essentielles pour ce poste. - Un bon relationnel et un sens du service client développés seront fortement appréciés. - Une formation en gestion de paie ou en ressources humaines (BTS, DUT, Licence professionnelle) est exigée. Si vous êtes à la recherche d'un poste dans un environnement stimulant où vous pourrez mettre à profit vos compétences techniques et relationnelles, ce poste est fait pour vous.