Description du poste : Profil recherché Expérience significative en ressources humaines Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Excellent relationnel et discrétion professionnelle Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Connaissance des logiciels RH appréciée Missions Gestion du processus de recrutement (sourcing, entretiens, suivi des candidatures Administration du personnel et gestion des dossiers salariés Intégration des nouveaux collaborateurs Collecte et suivi des éléments variables de paie Suivi des absences, congés et documents administratifs Participation aux projets et actions RH Conditions Poste à pourvoir début Août, pour un remplacement de 6 mois Rémunération : selon profil et expérience Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité