Descriptif du poste:   Cette mission se situe dans le service formation de la Direction Ressources Humaines du Groupe SAVENCIA. L'Alternant(e) Assistant(e) Digital Learning aura pour mission de contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l'optimisation des programmes de formation. Il/Elle contribuera à rendre l'apprentissage plus engageant et accessible pour tous les collaborateurs. Mission principale : Cette mission se situe dans le service formation de la Direction Ressources Humaines du Groupe SAVENCIA. L'Alternant(e) Assistant(e) Digital Learning aura pour mission de contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l'optimisation des programmes de formation. Il/Elle contribuera à rendre l'apprentissage plus engageant et accessible pour tous les collaborateurs. Durée : 1 an ou 2 ans RESPONSABILITES PRINCIPALES Création de modules E Learning : Participer à la conception, à la création ou à l'achat de modules e-learning avec le Learning Lab Savencia (communauté d'experts métiers) Contrôler la qualité des modules et le respect des standards pédagogiques et techniques. Organiser et tester les nouveaux modules dans le LMS avant déploiement Activer les modules et contrôler les taux de complétion Gestion du LMS : Contribuer à l'évolution de la configuration du LMS (Learning Management System) : mettre à jour les contenus, créer les cours, inscrire les collaborateurs, suivre les KPI de complétions. Participer aux évolutions techniques du LMS (tests de faisabilité des nouvelles fonctionnalités, activation et communication auprès des utilisateurs) Contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur sur le LMS Communication interne : Participer aux campagnes de communication autour de l'offre de formation e-learning disponible dans notre plateforme Participer à la rédaction de la « Learning Letter » mensuelle à destination de nos correspondants Learning en Filiales Support Utilisateur : Assister les utilisateurs dans l'accès et l'utilisation des ressources formation. Répondre aux questions et résoudre les problèmes techniques liés au LMS auprès des utilisateurs et des correspondants Learning en filiale. Analyse et Reporting : Collecter et analyser les données d'utilisation de la plateforme.     Profil recherché:     Profil recherché : Formation : Étudiant en cours de formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du Digital Learning, des Ressources Humaines, de la Communication, des Technologies de l'Information, ou équivalent. Compétences techniques : Connaissance des outils de création de contenus e-learning (Articulate 360, Rise 360 .) Maîtrise de MS Office La connaissance des LMS est un plus (idéalement ORACLE HCM Cloud). Bon niveau d'anglais (écrit et oral) Compétences personnelles : Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes capacités de communication écrite. Esprit d'initiative. Sensibilité aux nouvelles technologies et à l'innovation pédagogique. Si vous êtes passionné(e) par le digital learning et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !