L'infirmier(e) en SSPI exerce sa mission sous la responsabilité hiérarchique de la surveillante du service et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin. · Participe avec l'équipe soignante à la prise en charge globale du patient · Evalue et participe à la prise en charge de la douleur · Est responsable de la gestion du dossier de soins · Réalise, organise et contrôle des soins des activités de bloc opératoire · Contrôle l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle d'opération et des locaux · Contrôle, prépare, présente et utilise des dispositifs médicaux stériles et non stériles · Est une assistance technique auprès du chirurgien lors des actes opératoires Journées de travail aléatoires du lundi au vendredi. Astreintes certains weekends. 1) PRIME A L'EMBAUCHE : une prime Welcome Bonus de 3 000 euros bruts (proratisée selon la durée contractuelle sera versée selon les conditions définies dans l'accord). Cette prime sera versée à deux échéances : 2 000 euros bruts au terme effectif de la période d'essai et 1 000 euros bruts au terme d'une période de 12 mois de travail effectif suivant le terme de la période d'essai. 2) PRIME DE RAPPEL JOUR : lorsqu'un salarié est rappelé par la société pour venir travailler sur un jour initialement prévu en repos sur son planning, et ce moins de 72 heures à l'avance, il percevra une prime forfaitaire fixe ponctuelle de 100 euros bruts. Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective. 3) PRIME DE RAPPEL HEURE : lorsque le responsable de service demande à un salarié un changement de l'organisation de travail prévue, moins de 72 heures à l'avance, se traduisant soit par une modification de l'heure de prise de poste et de l'heure de fin de poste, soit par une prolongation d'au moins 3 heures de ses horaires prévus sur un jour de travail, il percevra une prime forfaitaire ponctuelle de 25 euros bruts. Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective. 4) PRIME DE DEPANNAGE : lorsque le responsable de service sollicite un salarié pour effectuer des plages horaires supplémentaires dans leur trame afin de pourvoir des besoins identifiés à l'avance, il percevra une prime forfaitaire de 75 euros bruts. Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective. 5 ) PRIME ANNUELLE : équivalente à 100 % du salaire de base perçu au mois de novembre de l'année en cours. Versement chaque mois de novembre. Prime proratisée par rapport au temps de présence sur la période de référence, au temps de travail et aux absences sur la période de référence également. 6 ) MUTUELLE : prise en charge à hauteur de 75 % par l'employeur, soit 54,16 euros de part patronale et 18,06 euros de part salariale. Grande autonomie, rigueur, disponibilité, discrétion. Expérience exigée.