Description du poste Contribuer au management des agents du département - Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue - Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pension - Veiller, en lien avec le chef de département, à la qualité du service rendu par la fonction RH : information, sensibilisation et conseil aux managers, actions de progrès, contrôle interne, production d'indicateurs de suivi de la performance, suivi des audits - Contribuer au développement du dialogue social et de la communication - Instruire et suivre les dossiers sensibles et/ou contentieux - Participer aux groupes de travail de la filière RH - Assurer la veille réglementaire dans le domaine d'emploi et contribuer à la mise à jour du référentiel documentaire du département - Veiller au déploiement de la démarche de progrès permanent au sein du DRH Description du profil : Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en GEC en particulier. Expérience en milieu industriel appréciée.