Poste et missionsAu sein de BPCE SI et de la DSI du métier Assurances de Personnes, le Domaine Clients et Conseillers recherche un(e) Tech Lead pour le produit Conseillers. Vous intégrerez une équipe dynamique dédiée aux parcours front des conseillers des réseaux BP et CE sur le périmètre applicatif de l'assurance vie et de la prévoyance. Nous travaillons en collaboration avec le métier BPCE Vie (pour le recueil et le suivi du besoin) et les équipes Natixis de Porto (pour la partie développement). Les principales missions attendues : Assurer la responsabilité technique, la qualité du code et la performance de l'application. Apporter les améliorations nécessaires dans le respect des règles de développement. Accompagner le responsable d'application (AO) dans l'intégration de nouvelles fonctionnalités. Rédiger les spécifications techniques. Participer et assister à la mise en œuvre et au déploiement des technologies DevOps (XL Deploy, GIT, Jenkins, etc.). Organiser et/ou participer à des réunions techniques avec des architectes, la production applicative, etc. Assister à la qualification des incidents de production et au suivi de leur correction. Profil et compétences requisesDe formation supérieur en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience et avez déjà exercé en tant que Tech Lead Full Stack, avec un intérêt marqué pour le secteur bancaire. - Vous maîtrisez les langages : Angular > 16 Java SOA, JAX-WS /SOAP JSF REST / JSON Le devops XL Deploy, GIT, Jenkins.) n'a pas de secret pour vous. - Vous pratiquez et maîtrisez la méthodologie Agile Scrum Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre très bonne capacité d'écoute. Vous faites preuve d'autonomie (travail à distance avec les équipiers à Porto) et de proactivité. Vous avez une bonne communication écrite et orale. Les équipes de développement et de recette se situant à Porto, un bon niveau d'anglais (C1) à l'oral et à l'écrit est indispensable (rituels agiles, spécifications techniques, documentation, échanges téléphoniques). Informations complémentaires sur le posteNotre process Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 70 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH