LE CONTEXTE Le service est en forte mutation du fait d'un renouvellement des collaborateurs et d'une redynamisation des sujets traités. Il est composé de deux secteurs : - Secteur du dialogue social et du droit social, - Secteur de l'accompagnement social et de l'action sociale. Le poste est à pourvoir au sein du secteur de l'accompagnement social et de l'action sociale. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES - Participer à la mise en oeuvre et à la gestion de la politique sociale de l'Etablissement dans le respect des dispositions réglementaires, - Chargée de l'adhésion de la PSC - Mise en oeuvre et assurer le suivi administratif et financier des actions en matière de politiques sociales (restauration, protection sociale complémentaire, crèches etc.), - Examiner les demandes d'attribution de prestations sociales, constituer et suivre le dossier administratif, accompagner les agents, - Conseiller les cadres de la filière RH et les encadrants sur le plan de l'action sociale, - Réaliser des études, des analyses et produire des notes, - Gérer les différents tableaux de bords ou de suivi. - Gérer les demandes de logements, préparer les commissions logement, le suivi des attributions - Recevoir et accompagner les agents ACTIVITES SPECIFIQUES - Être un interlocuteur des organisations syndicales et des représentants du personnel, - Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale, - Participer à l'organisation des élections professionnelles. Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité directe de la cheffe du service des relations sociales et des politiques sociales Liaisons fonctionnelles : En lien avec l'ensemble des services de la DRH et de l'établissement Diplômes et/ou expériences professionnelles Formation en droit du travail, en RH ou en droit de la fonction publique, ou expérience avérée en action sociale. Savoir - Connaissance de la règlementation applicable aux agents de l'Etat en matière de prestations sociales - Connaissance des procédures à mettre en oeuvre Savoir-faire - Appétence pour le suivi, l'accompagnement et le conseil des agents - Goût du travail en équipe Savoir-être - Sens des relations humaines - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie - Discrétion professionnelle et diplomatie