Descriptif du poste: Vos missions Rattaché(e) directement aux associés, vous interviendrez sur la gestion RH et sociale interne du cabinet : * Pilotage global de la fonction RH : recrutement, intégration, suivi des carrières, formation et développement des compétences * Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, suivi des temps et congés * Conseil aux associés et managers sur les problématiques sociales et juridiques internes * Veille juridique et mise en conformité du cabinet avec la législation sociale * Gestion du dialogue social, de la communication interne et accompagnement du changement * Participation à la politique RH globale et à l'amélioration continue des pratiques internes       Profil recherché:   Ce poste représente une opportunité de devenir le véritable bras droit des associés sur les sujets RH, sociaux et organisationnels. Votre profil       * De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit Social * Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH ou juriste social, idéalement dans un environnement cabinet ou TPE/PME structurée * Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, autonomie et pragmatisme * Vous aimez conjuguer approche humaine et rigueur juridique, dans un environnement professionnel bienveillant   Les avantages         * 37h annualisées avec périodes hautes et basses * Fermeture annuelle : 15 jours en été + 10 jours à Noël * Télétravail : 1 à 2 jours selon la distance * Tickets restaurant : 10 €, pris en charge à 60 % * Mutuelle : prise en charge à 60 % * Primes individuelles et collectives, plan d'épargne salarial, chèques cadeaux à Noël * Plan de formation dynamique et accompagnement dans la montée en compétences   Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Un cabinet stable, humain et tourné vers l'avenir, où les initiatives sont valorisées et où le poste proposé joue un rôle clé dans la stratégie et la cohésion interne.