Descriptif du poste: Votre mission   Véritable partenaire des directions et des managers, vous garantissez la qualité du dialogue social, la conformité juridique des pratiques et la prévention des risques sociaux. Un rôle à forte dimension juridique et humaine, au cœur de la performance collective de Si2P.   Vos défis au quotidien   Dialogue social & IRP * Animer les relations avec le CSE et les délégués syndicaux. * Préparer et conduire les réunions du CSE (ordres du jour, dossiers, PV). * Participer aux négociations collectives (QVT, télétravail, égalité pro.). * Maintenir un climat social serein et constructif. ⚖️ Sécurisation juridique & conformité * Garantir l'application du droit du travail, des conventions et accords internes. * Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions aux managers. * Sécuriser les procédures RH (discipline, ruptures, temps de travail, absences.). ���� Gestion des contentieux & relations externes * Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux jusqu'à leur résolution. * Gérer la relation avec les avocats, l'inspection du travail et les organismes sociaux. * Anticiper les litiges et protéger les intérêts de Si2P. ���� Accompagnement managérial & climat social * Former et conseiller les managers au droit du travail et au dialogue social. * Identifier les signaux faibles (absentéisme, climat). * Contribuer à la politique QVCT et à la prévention des RPS. Reporting & pilotage social * Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, litiges, climat). * Produire un reporting régulier à la direction. * Être force de proposition sur les actions préventives et correctives.   Conditions & avantages * Rémunération : 48 000 € à 55 000 € brut/an selon profil * Variable : indexé sur la qualité du dialogue social et la sécurisation juridique * Avantages : * Véhicule de service ou indemnités de déplacement * Télétravail partiel * Formations juridiques continues / DU en droit social * Intéressement annuel   ���� Relations clés Vous travaillez en lien direct avec la Direction Générale, les managers de proximité, le CSE et les partenaires externes (avocats, inspection du travail, organismes sociaux).   Envie de rejoindre un acteur national reconnu pour son expertise et sa culture humaine forte ? Déposez votre candidature et participez à la construction d'un dialogue social engagé et durable chez Si2P. Profil recherché: Profil recherché   Formation * Bac+4/5 en Droit social, RH ou Sciences juridiques. * Spécialisation en relations sociales ou droit du travail indispensable. * Un plus : formation en médiation, psychologie du travail ou gestion des risques sociaux.   Expérience * Minimum 5 ans d'expérience en relations sociales ou droit social, idéalement dans un environnement multi-sites. * Maîtrise du fonctionnement des IRP et des négociations collectives. * Une connaissance du secteur de la formation professionnelle est un atout.   Compétences clés * Solide maîtrise du Code du travail et des procédures disciplinaires. * Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et intégrité. * Aisance dans le reporting social et les indicateurs RH.   Savoir-être * Sens politique, écoute active et esprit d'équipe. * Leadership de proximité et goût du terrain. * Rigueur juridique et pragmatisme dans la recherche de solutions.