Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Analyste SIRH expérimenté(e), avec une expertise approfondie sur SAP SuccessFactors, pour rejoindre notre équipe Technologie RH. L'Analyste SIRH assurera le support, la maintenance et l'optimisation de nos systèmes RH, en garantissant l'intégrité des données, l'efficacité des processus et une expérience utilisateur positive. Ce poste requiert plus de 5 ans d'expérience pratique sur les modules SAP SuccessFactors, de solides compétences en résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité à collaborer efficacement avec les équipes RH, IT et les parties prenantes métier pour fournir des solutions technologiques RH performantes. Responsabilités principales * Être le point de contact principal pour la configuration, le dépannage et les améliorations de SAP SuccessFactors. * Assurer le support et la maintenance des modules tels que Employee Central, Recrutement & Marketing RH, Performance & Objectifs, Rémunération et Formation. * Gérer les configurations système, les autorisations, les workflows et les accès basés sur les rôles. * Collaborer avec les partenaires RH et métier pour recueillir les besoins et concevoir des solutions améliorant l'expérience utilisateur et l'efficacité des processus. * Garantir l'intégrité des données via des audits, des rapports et des analyses. * Développer et maintenir des tableaux de bord, des rapports standards et des requêtes ad hoc pour soutenir la prise de décision RH. * Fournir des formations aux utilisateurs, de la documentation système et un support aux équipes RH et aux employés. * Travailler en partenariat avec l'IT et les prestataires externes pour assurer le bon déploiement des mises à jour, correctifs et nouvelles versions. * Participer aux projets SIRH, y compris les implémentations de nouveaux modules, les intégrations et les améliorations de processus. * Veiller au respect des politiques de sécurité des données, de confidentialité et des règles RH. Profil recherché: * Diplôme universitaire en ressources humaines, systèmes d'information, administration des affaires ou domaine connexe. * Plus de 5 ans d'expérience pratique sur SAP SuccessFactors (configuration, reporting, administration). * Bonne compréhension des processus RH tout au long du cycle de vie de l'employé (recrutement, performance, formation, rémunération, etc.). * Maîtrise des outils de reporting et d'analyse RH dans SuccessFactors. * Solides compétences analytiques et souci du détail, avec capacité à résoudre les problèmes et proposer des améliorations. * Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. * Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs projets et priorités. * Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). Compétences souhaitées (atouts) * Expérience avec les intégrations SIRH (ex. : paie, gestion du temps, applications tierces). * Certifications SAP SuccessFactors (Employee Central, Recrutement, Performance & Objectifs, etc.). * Expérience préalable dans des projets d'implémentation ou d'optimisation de systèmes. Vous vous projetez sur ce poste ? Alors rejoignez-nous !