Définition Le/La Responsable RH met en œuvre la politique et la stratégie RH pour une population donnée. Il/Elle accompagne les collaborateurs dans leur développement, leur rémunération et les aspects liés au droit du travail, tout en assurant leur gestion administrative. En tant que partenaire des managers, il/elle les conseille sur les problématiques sociales et contribue à l'amélioration continue des processus RH, en collaboration avec la Direction et les partenaires sociaux, aussi bien au niveau du site que du Groupe. Activités et missions principales Recrutement (en collaboration avec l'équipe de recrutement interne) - Définition du poste et du profil avec le manager. - Diffusion des annonces via le SIRH. - Représentation de l'entreprise lors d'événements liés au recrutement. - Entretiens avec les candidats. - Rédaction des synthèses d'entretien pour les opérationnels. - Pilotage de la campagne de recrutement des alternants avec Alliance Emploi. Intégration des Nouveaux Embauchés - Préparation des documents contractuels et dossier d'accueil. - Coordination des équipements nécessaires (informatique, téléphonie, véhicule). - Accueil RH en présentiel et suivi pendant la période d'essai. Gestion des Intérimaires - Suivi des contrats de mise à disposition. - Suivi des temps de travail et transmission des heures. - Contrôle des factures. Conseil et Support RH - Accompagnement des collaborateurs et managers sur les sujets RH (droit du travail, rémunération, formation.). - Représentation de l'entreprise sur les aspects réglementaires (exercice syndical, procédures disciplinaires.). - Recueil et relai des problématiques terrain en RH. - Support pour la mise en œuvre des process internes (entretiens professionnels, CPM, performance reviews). - Animation de formations en lien avec ses compétences. - Formation & Expérience : Master 2 en RH avec 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - Compétences RH : Recrutement, GPEC, administration du personnel, rémunérations et droit social. - Normes & Réglementations : Connaissance des normes ISO (9001, 14001, 45001, IATF) et des obligations légales RH. - Qualités personnelles : Discrétion, esprit d'initiative, pragmatisme, capacité d'adaptation, dynamisme et approche terrain. - Relationnel & Communication : Empathie, écoute, négociation et conviction auprès des managers et partenaires sociaux. - Outils & Langues : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, Pack Office) et anglais courant.