En tant que Moniteur/trice d’atelier « hors les murs », vous jouez un rôle clé au sein de l’ESAT en permettant la continuité de l’accompagnement sur des activités au sein d’entreprises extérieures, notamment l’entretien des locaux et prestation de conditionnement ou autre. D’autres activités sont susceptibles de voir le jouer grâce à vos compétences, la demande du marché mais surtout aux développements des compétences des personnes accompagnées. Le /la  Moniteur/trice doit adapter son accompagnement en fonction des besoins particuliers de l'atelier et des équipes qui y travaillent. L'intervention du/de la moniteur/trice auprès des personnes accompagnées doit leur permettre d’accèdent progressivement à un certain niveau d'autonomie et peuvent espérer une meilleure insertion générale au sein du droit commun. Travail en autonomie, implication, rigueur, reporting et sens de l’organisation.   ACTIVITES DE TRAVAIL Activités principales : ·        Evaluer et accompagner au sein de l’équipe pluridisciplinaire les compétences des personnes en situation de handicap dans leur milieu professionnel en vue d’un travail en autonomie en milieu ordinaire. ·        Etre à l’écoute des besoins et des demandes des personnes accompagnées afin de développer le pouvoir d’agir et l’autodétermination à travers la rédaction de leur PAP et le suivi de celui-ci par des actions concrètes. ·        Planifier les étapes de la prestation, en contrôler le déroulement et s’assurer de la conformité ·        Coordonner la planification des prestations clients ·   Participer et être force de proposition dans l’amélioration et l'aménagement des postes de travail. ·        Développer et promouvoir l’activité des prestations de service (recherche de prospect, rédaction des devis, lancement et suivi des activités, interface avec les clients/direction) ·        Collaborer avec les services partenaires ·        Valoriser les compétences des travailleurs en situation de handicap au travers de la RSFP. ·        Planification et organisation des congés/absences de son équipe de travailleurs en situation de handicap   Autonomie, rigueur, organisation, bon sens relationnel, aptitude à l’écoute active, habile et réactivité.   Capacité à négocier et à rédiger les devis. Bonnes capacités de synthèse, d’analyse. Capacité d’anticipation. Force de proposition tant dans l’amélioration continue de l’accompagnement des personnes que dans la gestion des prestations (prospection nouveaux marchés). Maitrise de l’outil informatique indispensable.     Autres critères :                                            ·        Une expérience professionnelle en lien avec le secteur de l’entretien des locaux serait un plus. HACCP ·        Une expérience ou une appétence auprès des adultes en situation de handicap serait fortement appréciée.     CLASSEMENT CONVENTIONNEL   Convention Collective du 15 mars 1966 – Reprise d’ancienneté pour des postes ou des expériences similaires – rémunération comprise entre 1 645,48 € et 2 700 € brut/mois + prime médico-sociale de 238 € brut/mois.   Horaires : 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi en journée + 12 RTT/an + 2 congés institutionnels par an + 30 CP par an Lieux de Travail : Tarare Prise de fonction : dès que possible   Autres avantages : Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’association Le CSE propose : Chèques vacances, chèques cadeaux…