Nous vous invitons à rejoindre l'équipe commerciale de Nikolaz, Responsable du secteur Grand Ouest, composée à ce jour de 3 commerciaux qui couvrent l'ensemble du secteur géographique, pour contribuer à la croissance de Tibbloc sur le marché de la location de solutions techniques auprès de nos clients professionnels (industries, collectivités, réseaux urbains). Votre challenge ? Développer le chiffre d'affaires sur les régions Pays de la Loire et Bretagne en commercialisant nos équipements disponibles à la location (machines en chaud/froid/vapeur de la petite à la grande puissance ) en réponse au besoin temporaire de production énergétique de nos clients. Votre quotidien en tant que Commercial au sein des nos équipes Tibbloc ? - Prospecter et développer un portefeuille clients sur votre secteur géographique - Établir des offres commerciales personnalisées en fonction des besoins de chaque client - Négocier et conclure des contrats de location de matériels CVC - Assurer un suivi régulier des clients existants afin de garantir leur satisfaction et de renforcer leur fidélité - Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer une parfaite coordination entre les besoins des clients et les solutions proposées - Participer à des salons professionnels et événements du secteur pour promouvoir nos produits et services - Rester constamment à l'écoute du marché et de la concurrence afin d'adapter notre offre commerciale en conséquence - Vous êtes issu.e d'une formation technique dans la domaine énergétique avec une expérience confirmée sur le terrain en tant que technicien maintenance/installation d'équipements CVC - Expérience réussie de minimum 3 ans en vente ou en location d'équipements CVC  - Excellentes compétences en négociation commerciale et capacité à conclure des contrats - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps - Orientation résultats avec un fort esprit de conquête et de dépassement des objectifs - Excellentes compétences en communication, vous savez écouter et convaincre vos interlocuteurs - Permis de conduire valide - Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérience. - Une part variable, avec des primes mensuelles et trimestrielles  - Forfait 218 jours travaillés par an - Une prime de participation attractive et un plan d'épargne entreprise  - Un véhicule de fonction  - Une mutuelle « famille » prise en charge à 80% par l'entreprise