En lien étroit avec la Direction et dans le respect de la stratégie du Groupe, vous contribuez à définir la politique sociale de l'entreprise et la mettez en oeuvre de façon adaptée aux enjeux. Vous vous assurez de la qualité du dialogue social et de la communication sociale. Vous êtes responsable de l'application de la règlementation du travail dans l'entreprise.  Vos missions seront très variées car vous travaillerez au sein d'un groupe composé d'un siège sociale, d'usines, d'un site logistique et d'une variété de problématiques. Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions sont : - Proposer et mettre en oeuvre une politique sociale en cohérence avec la stratégie et la gouvernance de l'entreprise et interfacée avec les parties prenantes au sein de l'organisation, dans un environnement multisite (Siège social à St Cloud, 1900 salariés en France, grande variété de métiers : commercial, marketing, technique, logistique, fonctions supports, 5 usines, des centres de soin), multi-filiales et différentes conventions collectives. -Assurer un dialogue social de qualité, notamment par l'organisation et la tenue des instances représentatives du personnel centrales (CSEC et commissions associées) et par l'animation des négociations centrales (incluant la rédaction des accords collectifs). - Contribuer à définir et à piloter les standards RSE sur l'environnement de travail : climat social, équité, prévention RPS, qualité de vie au travail, etc. - Contribuer aux projets RH et organisationnels de l'entreprise sur le volet social. - Accompagner la communication sociale et la conduite du changement le cas échéant. - Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire en matière de droit du travail ; formalise des propositions d'application conformes à sa stratégie et à son environnement juridique. - Conseiller en tant qu'expert interne en matière de droit social et de relations sociales. - Gérer les dossiers sociaux complexes et le contentieux social, en direct ou avec l'avocat Diplômé (e) Master 2 en droit du travail ou équivalent ou avocat (ou ancien avocat), vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels et financiers. Vous êtes doté (e) de bonnes capacités d'interaction, de conseil et de négociation constructive avec tous types d'interlocuteurs. Vous maitrisez le droit social français et les bases de données juridiques Votre anglais est courant Adaptabilité, Rigueur, Confidentialité, pragmatisme Infos complémentaires - participation / Intéressement  - Cadre Forfait Jours ; 35 jours de congés payés (7 semaines.) + 3 à 6 Jours Repos additionnels par an (selon le calendrier des jours fériés) - Complémentaire Santé qui couvre plus de 90% des frais de santé / Prévoyance : payées à 100% par la société (aucune déduction de charges salariales)  - Abondement sur le plan d'épargne retraite  - Déplacements très ponctuels - Télétravail : un jour ou exceptionnellement 2 par semaine Equipe RH très sympathique et bienveillante, DRH dans la confiance