POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr Au sein du service Paie de Dassault Systèmes, vous managerez une équipe de 10 collaborateurs sur un périmètre France, Emirats Arabe Unis et Arabie Saoudite soit près de 5500 collaborateurs. Les conventions collectives sont la Métallurgie et le Syntec. Vos missions Vous serez en charge de gérer à la fois des aspects opérationnels et de superviser et coordonner les activités suivantes : * Coordonner la saisie et les vérifications des éléments de paie * Superviser l'exécution et les contrôles de paie et le post paie * Superviser les paiements des charges sociales, les retenues à la source * Préparer les rapports légaux * Superviser et prioriser les demandes de bout en bout dans le respect des indicateurs de traitement, et l'engagement du suivi du nombre de demandes non traitées * Superviser les nouvelles acquisitions * Assurer la conformité et la confidentialité des données * Garantir l'exactitude des données dans les systèmes * Coordonner les référents d'activités et assurer la continuité de l'activité du service Vous aurez également des activités transversales de gestion de projet, en participant activement à la montée en maturité du service sur la partie process/outils : * Simplification et harmonisation des process existants et propositions d'améliorations * Analyser l'activité, mettre en place des actions afin de respecter les indicateurs (temps de traitement des tickets, taux de réouverture, taux de clôture, de satisfaction) * Assurer une veille juridique sur les sujets liés à la paie afin de garantir la conformité de l'activité * Définir les méthodes de travail pour assurer l'organisation par activité * Coordonner la rédaction/modification d'articles avec les experts pour la base de connaissances et assurer la gestion du cycle de vie des articles (mises à jour, archives) * Organiser les échanges avec les experts sur les sujets complexes, le suivi de l'activité, recommander des actions d'amélioration et partager les connaissances avec l'équipe * Développer la communication du service auprès des équipes RH en interne Vous serez en lien avec un écosystème varié d'interlocuteurs en interne (équipes RH, IT, juridique) et externe dans le cadre de benchmark que vous animerez. Vos qualifications De formation supérieure, vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans dans le domaine de la paie avec une expérience réussie en management d'équipe, si possible acquise dans un grand groupe international. Vous avez une expertise technique solide en paie et une bonne connaissance du cadre juridique. Vous avez des compétences transversales en gestion de projet ainsi qu'en rédaction et mise en place de process. Vous êtes à l'aise dans les contextes de transformation organisationnelle et savez accompagner le changement. Votre capacité à fédérer les équipes, votre esprit d'équipe et votre sens de l'anticipation seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste Votre anglais est professionnel. Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au coeur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans Principaux avantages et bénéfices : - Environnement multiculturel - Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie) - Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion - Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc PROFIL :