Description du poste : R.A.S Intérim recherche pour son agence d'ARLES, son Gestionnaire Admin et RH Paie H/F. Au sein d'une équipe vous gérez en totale autonomie la partie administrative RH et la Paie :***Création des contrats de mise à disposition et de missions temporaire.***Gestion des différents outils de dématérialisation.***Saisie des heures et des variables.***Etablissement des paies intérimaires et des factures clients.***Création des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier.***Gestion des réclamations paies et facturation***Explication des paies. Grâce à votre connaissance du travail temporaire vous êtes le lien entre nos clients et nos intérimaires. Description du profil : Titulaire d'un BAC+2, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine du travail temporaire ou au sein d'un service RH.***Vous disposez d'un excellent relationnel, ainsi que des compétences administratives et humaines.***Vous recherchez un poste où vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous font pas peur !***Vous avez envie d'apprendre et êtes volontaire. La connaissance des outils de dématérialisation (BAPS, PILOTT, TEMPORARIS, PIXID) serait un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes : Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective Qualité : Rigueur-Satisfaction client Engagement : Intégrité-Respect des accords passés Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats-Reconnaître ses erreurs R.A.S s'engage à vous former à nos métiers tout en suivant un parcours d'intégration. Informations utiles :***Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine***Du lundi au vendredi***Un jour de RTT par mois.***Salaire mensuel brut compris entre 1850 et 2100€ (selon profil et expérience)***Avantages : Chèques cadeaux + tickets restaurant + mutuelle collective et familiale + prime d'été après 1 an d'ancienneté.***Remboursement des abonnements de transports en commun à 50% Chez RAS, la transparence est au cœur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement 2 étapes : 1. Un entretien en présentiel avec le responsable d'agence 2. Suivi d'un entretien en présentiel avec le responsable de secteur. De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.