POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de forte croissance, du développement des projets opérationnels et des effectifs à l'international, nous recrutons pour la holding de notre client un HRBP F/H. Rattaché à la Direction Générale et en lien avec les Directions opérationnelles, vous prenez en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines des missions internationales pour les équipes expatriés et nationales. Vos missions seront doubles, assurer la mise en oeuvre de la politique RH définie pour le personnel « siège » (France) et participer à la définition et à l'élaboration de la politique RH du personnel « terrain » (International). Pour le périmètre France, vous pilotez les recrutements, assurez la gestion administrative du personnel et l'interface avec le prestataire de paie, et vous préparez et co-animez les IRP. En parallèle, vous apportez votre support et conseil aux managers et salariés pour toutes questions RH. Egalement, vous participez activement à la mise en place ou optimisation des procédures RH et des nouveaux outils de gestion. Pour le périmètre International, vous intervenez dans l'identification et définition des besoins en recrutement et de la stratégie de recrutement du personnel à l'étranger. Vous participez à la mise en oeuvre d'une politique de rémunération. Vous assurez la gestion administrative du personnel international. Contrat : CDI Lieu : Nord de Toulouse Rémunération : 48 000/ 52 000K€ + avantages (RTT,13ème mois) + Télétravail PROFIL : De formation supérieure, Master en gestion des ressources humaines ou équivalent, vous justifiez de 5 ans d'expériences minimum sur des fonctions RH généralistes avec une première expérience de RH International. La connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC), ainsi qu'une première expérience dans la gestion RH de personnel international sont demandées pour la réussite à ce poste. La maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral est requise. Gestion des priorités, sens du dialogue, diplomatie, autonomie et esprit d'initiative sont des qualités nécessaires pour mener à bien les missions.