Participer à des études de rémunération, rapports et benchmark (externes et internes); Accompagner le processus annuel de révision salariale; Intervenir sur le domaine de l'épargne salarie (opération d'actionnariat salarié); Produire des différents reportings et simulations budgétaires; Soutenir le département Compensation & Benefits Groupe notamment au cours de la campagne de révision salariale et en cours d'exercice; Produire des études et des supports de communication sur les dispositifs de rémunération, à destination notamment des filiales à l'international; Intervenir sur des projets dans le cadre du pilotage de l'évolution des ressources et compétences (strategic workforce planning); Intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transverses en fonction des projets des ressources humaines, de l'évolution de l'organisation, de la réglementation ou de la politique salariale.