Conducteur de Travaux CVC H/F 14 - Pont-l'Évêque
Offre n° 3868683
Conducteur de Travaux CVC H/F
14 - Pont-l'Évêque - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 octobre 2025
POSTE : Conducteur de Travaux CVC H/F DESCRIPTION : Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche ! ARTUS Recrutement recherche un Conducteur de travaux CVC h/f. Issu d'une formation de chargé d'affaire ou conducteur de travaux et d'une première expérience sur le terrain ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans l'installation et la maintenance en CVC et plomberie. Vos missions principales sont : - - Piloter plusieurs chantiers en CVC, - - Evaluer les besoins humains et matériels, - - Encadrer 10 collaborateurs, - - Passer les commandes sur l'ERP, - - Suivre les budgets et les délais, - - Veiller au respect des normes de sécurité. Le profil recherché : - Formation : Bac à Bac +3 chargé d'affaire ou conducteur de travaux - Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en CVC. Des connaissances terrains sont requises. - Autonomie, adaptabilité, pédagogie, esprit d'équipe. Horaires : du lundi au vendredi, à partir de 7h30 Le poste est à pourvoir en CDI, entre Dozulé et Pont-L'Evêque. Salaire : 30 000€ brut par an. Avantages : - Ticket restaurant - Véhicule de service - Intéressement, participation - Prime annuelle Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Échange téléphonique avec Artus puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 30000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Artus Recrutements
ARTUS propose un panel complet de prestations RH : le travail temporaire, le recrutement, la chasse de têtes, l'accompagnement, la formation, le CDI à fin d'employabilité ainsi que la gestion spécifique des saisonniers.
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