Vous avez une solide expérience en tant que RRH h/f et recherchez un poste denvergure nationale multisite ? Le Cabinet A.U. Conseil RH recherche pour son client un(e)RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CDI - Amiens) Le poste Sous la responsabilité directe du Directeur Général Filiale et en collaboration étroite avec le DRH Groupe, vous jouerez un rôle stratégique, en coordonnant les projets RH, les relations sociales et en manageant directement le chargé de recrutement et ladjointe du service social. Vous serez linterlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux et garantirez la conformité des pratiques RH avec les politiques du groupe et la réglementation sociale. Vos missions principales: Gestion de projets stratégiques Vous jouerez un rôle clé dans la définition des orientations stratégiques RH des structures et en suivrez lapplication. Vous serez impliqué(e) dans les projets RH transverses du groupe, superviserez leur mise en œuvre avec votre équipe et contribuerez à lamélioration continue des processus RH. Vous piloterez également des projets de réorganisation en veillant à soutenir et engager les équipes concernées. Juridique, relations sociales, conformité et NAO Vous veillerez à lapplication du règlement intérieur, des normes sociales et des politiques RH pour les trois filiales. Vous gérerez les sujets disciplinaires, les contrats, la BDES et assurerez le respect des obligations légales et sociales de lemployeur. Vous serez linterlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux au sein du CSE et préparerez les négociations avec les représentants syndicaux. De plus, vous contribuerez à lévaluation des performances et proposerez des scénarios pour les Négociations Annuelles Obligatoires. Vous jouerez un rôle actif dans la prévention des risques psychosociaux et dans la gestion de la protection sociale et de la santé en lien avec les interlocuteurs sécurité et santé. Management déquipe et développement RH Vous managerez directement les responsables recrutement, formation et social, en les accompagnant au quotidien, et soutiendrez vos relais RH au sein des filiales (déplacements mensuels à prévoir en France). Vous définirez les indicateurs RH, gérerez le budget de fonctionnement et mettrez en place un plan de formation aligné sur les objectifs dévolution de vos équipes. Vous accompagnerez également les managers de proximité dans leur pratique managériale, veillerez au respect des règles juridiques et des procédures RH internes.