Finalité du posteIdentifier, qualifier et attirer des talents pour des métiers opérationnels et support dans les domaines de la logistique et du transport, en amont du processus de recrutement. Missions principalesSourcing & identification des talentspiloter les stratégies de sourcing adaptées aux besoins (volumétriques ou pénuriques)Rechercher activement des profils via différents canaux :LinkedIn, CVthèques, jobboards spécialisésRéseaux métiers/logistique (transport, supply chain, entrepôt)Approche directe (chasse)Identifier des profils pertinents sur des métiers tels que :AffrèteursCommerciauxResponsable exploitationDirecteurs de siteGestionnaire de projetsCustomer OnboardingCustomer Care manager...Qualification & pré-screeningRéaliser les premiers échanges téléphoniques / visioValider l'adéquation profil / poste (compétences techniques, soft skills, mobilité)Évaluer les connaissances métier (transport, logistique, réglementation)Animation du vivier candidatsConstituer et mettre à jour des pools de talentsEntretenir la relation avec les candidats identifiés (approche proactive)Participer à des campagnes de cooptation / referralCollaboration avec les recruteurs et managersComprendre précisément les besoins métiers (pénuries, contraintes opérationnelles)Challenger les briefs si nécessairePartager les tendances marché (rareté des profils, niveaux salariaux, etc.)Reporting & amélioration continueSuivre les indicateurs de sourcing (pipeline, taux de conversion)Optimiser les canaux et méthodes d'approcheContribuer à la marque employeur sur les métiers logistiques