Description : VOS MISSIONS DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES * Définir et déployer la stratégie de recrutement pour attirer les talents nécessaires aux activités académiques et support. Participer au recrutement des collaborateurs. * Garantir un processus d'intégration fluide et efficace pour les nouveaux collaborateurs, * Concevoir et piloter la politique de formation pour développer les compétences des salariés, * Superviser le processus d'évaluation des collaborateurs et fournir un reporting RH à la Direction générale. GESTION ADMINISTRATIVE ET PAIE * Assurer la conformité et l'efficacité des processus administratifs relatifs aux contrats, paie, absences et relations avec les organismes sociaux * Définir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la Direction générale * Piloter la gestion de la paie en collaboration avec le(a) chargé(e) RH et le service comptable RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT * Animer et négocier avec les instances représentatives du personnel * Assurer un rôle de conseil et d'appui auprès de la Direction générale et des managers intermédiaires sur les questions de législation sociale et de relations sociales * Conduire les négociations collectives et garantir un climat social constructif PROJETS RH STRATÉGIQUES ET DDRS * Formaliser et structurer la politique RH de l'Association : GPEC, QVT, diversité, égalité professionnelle, handicap, emploi des seniors * Contribuer aux projets stratégiques de l'établissement, notamment dans le cadre du développement des nouveaux sites et de l'engagement en faveur du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale (DDRS). * Piloter la digitalisation des processus RH et l'optimisation des outils SIRH CONDITIONS DU POSTE * Localisation : Caen (14), déplacements réguliers sur les autres campus * Rémunération : Selon expérience * Télétravail : Jusqu'à 36 jours par an * Avantages : Mutuelle avantageuse, tickets restaurant (9€/jour), téléphone portable professionnel, forfait annuel 208 jours, participation à la mobilité en cas de déménagement Profil recherché : VOS COMPÉTENCES TECHNIQUES * Expertise confirmée en droit social et en gestion des relations sociales * Expérience significative en pilotage de politique RH dans un environnement multi-sites * Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH * Excellente capacité d'analyse et de structuration des données RH * Capacité à accompagner la conduite du changement * Anglais : lu, écrit, parlé. VOS ATOUTS * Vision stratégique et approche terrain * Sens de la négociation et diplomatie * Gestion proactive des carrières et des parcours professionnels * Leadership et capacité à engager les équipes * Organisation, réactivité et rigueur