Au sein de notre Service des ressources humaines, le pôle développement Administration du personnel est composé de 4 gestionnaires, d'une référente et d'un responsable RH. Nous vous proposons d'intégrer notre équipe en vous investissant sur les missions suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles - Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel de l'intégration au départ des salariés (formalités administratives d'embauche, contrats de travail, mobilités, départs, etc.) en mettant à jour les dossiers des salariés et en transmettant les éléments au centre de paie (Caf pivot) - Etablir les attestations courantes (certificats de travail, attestations, etc.) - Suivre les rendez-vous auprès de la médecine du travail et réaliser les déclarations d'accident du travail - Réceptionner, contrôler et transmettre au service national de gestion de la paie les demandes de changement des données individuelles et collectives, et les éléments variables de paie (frais de déplacement, abonnement de transport, prime de crèche, etc.) - Informer les salariés sur leurs droits, leurs obligations et leur situation au regard des dispositions légales et conventionnelles et les accompagner dans l'accomplissement des formalités administratives - Utiliser la documentation mise à disposition pour la gestion de son activité et tenir à jour ses connaissances Vous participerez également aux projets liés à l'offre de service RH Sachez que nous apprécierons particulièrement dans vos compétences et atouts : Votre maîtrise des outils bureautiques (office 365 et logiciels RH) Votre capacité à appréhender rapidement les réglementations du domaine Votre rigueur, votre sens de l'organisation Votre esprit d'équipe Vos capacités d'adaptation Votre motivation à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du service Votre discrétion et confidentialité Une formation en ressources humaines (BTS ou Licence) serait appréciée Contrat proposé Ce poste est proposé en CDD senior* sur Angers pour une durée de 12 mois à compter du 21 octobre 2024 et à temps complet. La rémunération proposée est basée sur un niveau 3, coefficient 215 en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire mensuel de 1.808.34€ bruts + 13ème mois et primes vacances (23.93K€ bruts annuels). Vous bénéficierez en outre d'autres avantages : jours de RTT, intéressement, tickets restaurant, complémentaire santé, des avantages de notre CSE et d'indemnités liées à la mobilité douce. *Cf. conditions d'éligibilité au dispositif CDD emploi senior Cette offre vous intéresse ? Adressez-nous votre candidature en postulant directement sur cette offre Nous portons une attention particulière à vos motivations, partagez-les avec nous dans une lettre ou un écrit. Des entretiens seront organisés sur Angers avec les personnes retenues à compter de mi/fin septembre 2024. Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative. Et après ! Si nous nous entendons pour travailler ensemble, nous vous accueillerons à compter du 21 octobre 2024 pour démarrer une formation afin de découvrir la Caf et votre métier.