POSTE : Manager Paie H/F DESCRIPTION : Responsabilités : En tant que Manager Paie, vous serez responsable de la supervision d'une équipe de 2 gestionnaires de paie. Vos principales missions seront les suivantes : - Gérer et coordonner les activités quotidiennes du pôle social. - Assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires en matière de paie. - Participer à l'élaboration des processus et des procédures de paie. - Gestion de la relation client. - Former, encadrer et motiver l'équipe de gestionnaires de paie. - Assurer la qualité des services fournis par le pôle social Ce que nous vous offrons : - Un environnement convivial et dynamique : Intégrer ce cabinet signifie rejoindre une équipe chaleureuse et motivée. - Flexibilité du télétravail : Nous encourageons un équilibre vie professionnelle & vie personnelle avec la possibilité de télétravailler. - Outils numériques de pointe : Vous aurez accès à des outils numériques ultra performants pour accomplir vos tâches. - Évolution professionnelle : Nous offrons des possibilités d'évolution à moyen terme, vous permettant de développer votre carrière au sein du cabinet (selon vos projets et votre ambition). Conditions & avantages : - Type de contrat : CDI, statut cadre - Poste à pourvoir dès que possible - Salaire négociable selon profil (expériences et compétences professionnelles) - Tickets Restaurant - 13ème mois et autres primes ponctuelles - Souplesses horaires pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle PROFIL : Profil Recherché : - Expérience significative (5 ans minimum) dans le domaine de la paie et en cabinet d'expertise comptable. - Connaissance approfondie de la législation sociale et des normes en matière de paie. - Expérience confirmée en management d'équipe. - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. - Maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion de la paie. Qualités Personnelles : - Leadership et capacité à motiver une équipe. - Rigueur et précision dans le travail. - Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. - Sens de l'organisation développé. Quelques mots sur notre process de recrutement : - Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature ! - Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée de réaliser un premier échange par téléphone de 15/20 minutes. - S'en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face to face. - La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves ! Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c'est par ici : Nous attendons votre candidature avec impatience !