Au sein de l'équipe Talent & Career composée de 12 personnes, vous intégrez le pôle Projets & Talent Development avec Capucine, Florent et Guillaume. Vos Missions : Talent Management : - Coordonner les actions de communication (création, envoi, time keeping) - Compiler et contribuer à l'analyse des retours des campagnes d'évaluation des collaborateurs - Préparer les Revues de Collaborateurs et participer à leur analyse - Contribuer à la préparation et à l'analyse des Comités Carrières - Participer à la construction d'outils d'accompagnement et de développement individuels Intégration : - Contribuer à l'organisation des intégrations collectives - Coordonner, harmoniser et mettre à jour les contenus (livret d'accueil, guides.) Formation au management : - Contribuer à l'organisation des sessions de formation et à la création des groupes d'apprenants - Participer à la création et à l'envoi de supports de communication - Compiler et prendre part à l'analyse des réponses au questionnaire de satisfaction Activités annexes : - Mettre à jour les fiches métiers du groupe - Participer à la rédaction du cahier des charges fonctionnel, à la recette et au lancement de fonctionnalités SIRH Issu.e d'une Ecole Supérieure de Commerce, d'un IAE, ou formation équivalente, avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance en Développement RH. Vous possédez une expérience en développement RH ou êtes doté.e d'un fort attrait pour les sujets de développement RH et en connaissez les principaux enjeux. Vous maîtrisez le Pack Office et particulièrement Excel, et vous avez une appétence pour les outils informatiques (Canva, Genially, Calameo.). Doté.e d'un esprit critique, vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et vous savez être force de proposition. Autonome et organisé.e, vous savez gérer votre temps et respecter les délais. Alternance basée au siège du groupe à Cesson-Sévigné, à pourvoir pour une période de 12 à 24 mois, à partir de septembre 2025.