POSTE : Manager - Tax Management Consulting - Pilier 2 H/F DESCRIPTION : Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Au sein de notre équipe Tax Management Consulting en pleine croissance, vous fournirez des services de conseil en matière de fiscalité française et internationale à nos clients. Vous pourrez intervenir auprès d'organisations internationales des services de premier plan sur le nouveau régime fiscal international "Pilier 2", de gestion de l'impôt dans les comptes consolidés fiscale et de conseil fiscal - permettant ainsi à nos clients de s'adapter avec succès à l'évolution du paysage fiscal français et international. Vos missions : - Diriger des équipes de conseil en comptabilité fiscale et en gestion fiscale ; - Effectuer des examens fiscaux pour les impôts courants et différés selon les normes IFRS, US-GAAP, pour nos clients internationaux et nationaux ; - Coordonner et superviser les équipes internationales sur les audits fiscaux en prenant en charge la supervision des équipes ; - Conseiller nos clients dans l'amélioration de leur stratégie opérationnelle et de l'organisation des fonctions fiscales, des processus fiscaux et de la gestion des risques fiscaux ; - Elaborer avec votre équipe les best practice solutions et aider nos clients à développer, analyser et valider des stratégies fiscales dans le contexte de l'évolution des conditions réglementaires dans les domaines du droit fiscal et du reporting financier (par exemple, en accompagnant les évolutions fiscales telles que BEPS 2.0 / Pilier 2 ("GloBE")) ; - Soutenir nos clients et nos équipes via la digitalisation afin de rester à la pointe des technologies et des innovations en matière de comptabilité fiscale ; - Développer la relation commerciale en collaboration avec l'associé affecté à chaque client. En rejoignant Deloitte Société d'Avocats, vous grandissez au sein d'une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH). PROFIL : Et si c'était vous ? - Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master en Fiscalité et du CAPA. - Vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 5 années en fiscalité et/ou comptabilité. - Vous avez de bonnes notions en fiscalité générale des entreprises et de comptabilité générale (normes comptables IFRS ou françaises). - Vous vous montrez intéressé(e) par la perspective d'être intégré(e) à une équipe multidisciplinaire de spécialistes. - Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous partagez nos valeurs qui sont l'excellence, le leadership et le travail en équipe. - Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l'écrit qu'à l'oral. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle) ont leur place dans notre processus de recrutement.