Le Responsable du Développement RH Groupe conçoit, pilote et met en œuvre la politique de développement des talents du Groupe (formation, gestion des carrières, recrutement et mobilité) en cohérence avec la stratégie RH et les enjeux business. Il veille à l'harmonisation des pratiques entre les BU et accompagne les managers dans la montée en compétences de leurs équipes. Missions principales : 1. Formation et développement des compétences - Définir et déployer la politique formation du Groupe en lien avec la stratégie et les besoins métiers. - Piloter le plan de développement des compétences (Groupe et BU) : recueil des besoins, ingénierie de formation, relations avec les OPCO, suivi budgétaire et reporting. - Garantir la qualité et l'évaluation des actions de formation. - Mettre en place des dispositifs innovants (e-learning, parcours blended, formation interne). - Animer le réseau des référents formation au sein des BU. 2. Talent management et gestion des carrières - Construire et animer les processus de détection et de développement des talents : entretiens annuels, people reviews, plans de succession. - Identifier les potentiels et définir des parcours de développement (coaching, parcours personnalisés, mobilité). - Développer la marque employeur interne et la culture de la performance et de la reconnaissance. - Piloter les campagnes d'évaluation et de développement des compétences clés. 3. Recrutement et attractivité - Superviser la politique de recrutement du Groupe en lien avec les BU: définition des besoins, profils, canaux et process + partenariats cabinets - Garantir une expérience candidat fluide et qualitative. - Développer les partenariats écoles et la politique alternance/stages. - Structurer et suivre le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs. - Developer la marque Employeur (campagnes, relations écoles, communication RH) 4. Projets transverses RH - Participer à la construction et au déploiement des politiques RH groupe - Contribuer à la digitalisation des processus RH (LMS, ATS, outils de pilotage). - Mettre en place des indicateurs de suivi et d'efficacité des actions RH (tableaux de bord, reporting, KPIs). - Animer la communication RH interne sur les sujets de développement RH. Rémunération : package 65 - 75 K€ (fixe + variable) selon experience et profil du candidat+ véhicule de fonction Rattachement hiérarchique : Directeur Ressources Humaines Groupe Localisation : siège social du Groupe, avec déplacements réguliers en BU Périmètre : Groupe (3 500 collaborateurs) + déclinaison dans les BU opérationnelles- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université. - Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) sur des fonctions de développement RH incluant la formation, le talent management et le recrutement, idéalement dans un environnement retail, commerce et services en multi-sites ou structuré en BU. - Solides compétences en ingénierie RH, pilotage de projets transverses et accompagnement du changement. - Capacité à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle. - Leadership, sens de la communication, influence et coopération. - anglais professionnel apprécié Compétences clés : - Excellente maîtrise des outils RH (SIRH, LMS, ATS). - Bonne connaissance de la législation formation et des relations avec les OPCO. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Sens du résultat et orientation client interne. - Curiosité et veille sur les nouvelles pratiques RH.