RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un(e) Gestionnaire Contentieux en CDI à Montpellier pour renforcer notre équipe actuelle composée de deux personnes. Vous avez un talent pour transformer les défis juridiques en solutions efficaces et aimez naviguer dans le monde complexe des contentieux immobiliers ? Alors ce poste est fait pour vous ! Basé au siège à Montpellier, vous serez en charge de la gestion et de la coordination des contentieux locatifs et du recouvrement des charges de copropriétés. Vos principales missions seront : - Suivre et rendre compte mensuellement de l'évolution des dettes locatives et des charges de copropriétés pour les dossiers en contentieux - Établir et suivre les procédures de recouvrement amiable en accord avec les Directeurs de pôle - Négocier et suivre les échéanciers de paiement accordés dans le cadre de négociations en pré-contentieu - Réaliser le montage, la déclaration et le suivi des dossiers de sinistres déclarés aux assurances en garantie de loyers impayés (GLI) - Gérer les procédures en commissions de surendettement et auprès de la CAF - Collecter toutes les informations nécessaires au montage des dossiers à transmettre aux huissiers et aux avocats pour le déclenchement des procédures en recouvrement judiciaire - Assurer l'interface proactive auprès des avocats et des huissiers dans la gestion des dossiers en contentieux - Après jugement, faire preuve de diligence dans l'application des mesures de recouvrement - Fournir un état récapitulatif précis des procédures en cours aux gestionnaires de copropriétés (préparation des conseils syndicaux, assemblées générales, rendez-vous) - Expliquer si nécessaire les procédures contentieuses engagées auprès des Conseils Syndicaux et propriétaires - Tenir à jour et diffuser les tableaux de bord et reporting : évolution des dettes, calendrier des procédures, échéanciers, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Diplômé(e) d'une formation supérieure en droit ou dans le domaine juridique et vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire de minimum 3 ans - Connaissance des principes du recouvrement et des procédures juridiques dans l'immobilier - Connaissance du droit immobilier - Maîtrise de l'outil bureautique et de son environnement - Analyser et contrôler la bonne exécution d'une procédure - Organiser et piloter les procédures et les méthodes de recouvrement - Faire preuve de rigueur, d'organisation et de confidentialité - Aptitude à négocier et à gérer des situations conflictuelles Ce que nous offrons : - Un poste à temps plein en CDI - Un environnement de travail stimulant : intégrer une entreprise engagée et dynamique. - Des opportunités de formation et de développement de carrière. - Un poste varié et enrichissant au sein d'une entreprise reconnue sur sa région. - Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (13ème mois, mutuelle, ticket restaurant, CSE, prime de cooptation et prime de parrainage) Si vous êtes passionné(e) par le droit immobilier et souhaitez relever des défis stimulants, rejoignez notre équipe et jouez un rôle clé dans la gestion des contentieux locatifs et le recouvrement des charges de copropriétés. Process de recrutement : Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et l'équipe recrutement. Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange. Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines. Pourquoi nous rejoindre ? Chez FDI, vous faites partie d'une équipe guidée par l'engagement et l'exigence. Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l'ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe. En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides. Au sein du Groupe FDI, vous bénéficiez : - D'un parcours d'intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser - D'un environnement favorable au travail collaboratif - D'un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité - D'un climat social apaisé et constructif Dans le cadre de notre politique d'inclusion, à compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.