Descriptif du poste: Vos missions principales : Développement et gestion des talents ✔ Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace. ✔ Concevoir un plan de formation adapté aux besoins des équipes. ✔ Assurer la gestion des carrières et la rétention des talents. Gestion administrative et pilotage RH ✔ Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, gestion des temps. ✔ Mettre en place des indicateurs de suivi et d'optimisation de la masse salariale. ✔ Structurer et digitaliser les processus RH. ✔ Définir une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractive. Qualité de Vie au Travail & RSE ✔ Mettre en place une politique RSE intégrée. ✔ Favoriser un cadre de travail motivant et bienveillant. Relations sociales et accompagnement des managers ✔ Animer le dialogue social et entretenir un climat social positif. ✔ Accompagner les managers dans la gestion RH au quotidien. Conformité et veille juridique ✔ Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques RH. ✔ Sécuriser les processus internes et anticiper les évolutions du droit social. Profil recherché: Profil recherché : Expérience confirmée en RH, idéalement dans le BTP ou l'industrie. Solides compétences en stratégie RH et en gestion de projets. Leadership, esprit d'initiative et excellentes capacités relationnelles. Expertise en droit social et gestion des relations sociales. Ce que nous offrons : ✅ Un groupe familial où vos actions ont un impact direct. ✅ Un rôle clé au sein du CODIR avec autonomie et responsabilités. ✅ Un environnement de travail dynamique et collaboratif.