Descriptif du poste: Nous recherchons un.e Directeur.trice des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH de l'association. En lien direct avec nos ambitions et nos valeurs, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de cette stratégie, en assurant la gestion de l'ensemble des processus RH. Vous superviserez également la gestion de la paie en tant que N+2, veillant à la conformité des procédures et garantissant une gestion optimale des équipes RH, essentielles au succès de notre mission. Afin de remplir ces objectifs stratégiques, vous serez amené.e à assurer un ensemble de missions essentielles pour le bon fonctionnement des ressources humaines au sein de l'association : Pilotage stratégique des Ressources Humaines : * Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'association. * Conseil à la Direction générale sur les enjeux RH : gestion des talents, culture d'entreprise, efficacité organisationnelle. * Collaboration avec les services internes pour la gestion de la donnée RH et le reporting auprès de la Direction générale. * Supervision des actions RH liées à la gestion des emplois et des compétences, en intégrant une approche transversale avec les autres services. Management des équipes RH : * Direction et animation des équipes RH pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'association. * Collaboration avec le responsable Paie pour garantir le respect des échéances et assurer le bon fonctionnement des outils SIRH (logiciels de paie, gestion des temps de travail, gestion administrative.). * Expertise sur les problématiques liées à la paie, rémunérations et avantages sociaux, avec intervention sur les cas complexes. Développement des compétences et gestion des carrières : * Supervision des processus de recrutement pour répondre aux besoins de l'association en veillant à la diversité et à l'inclusion. * Coordination des projets de développement des compétences et de la formation professionnelle. * Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins futurs. Dialogue social : * Gestion des relations sociales en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats). * Conduite des négociations des accords collectifs et gestion des conflits sociaux. * Assurer une bonne communication sur les sujets RH et de paie auprès des salariés et des partenaires sociaux. Veille juridique et conformité : * Veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires liées aux Ressources Humaines et à la paie. * Conseil à la Direction générale et aux managers sur l'application des évolutions législatives et leur impact. * Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, conventions collectives et accords internes. Profil recherché: Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Vous avez une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein d'une structure d'envergure similaire. Compétences requises : * Expertise approfondie en gestion des Ressources Humaines et en gestion de la paie, avec une maîtrise des outils SIRH et des processus associés. * Connaissances juridiques, en particulier en droit du travail. * Expérience avérée en management d'équipes RH et Paie. * Compétences en gestion de projets transversaux, capacité à travailler en collaboration avec d'autres directions. * Excellentes qualités de communication, de négociation et gestion des relations sociales. * Capacité à anticiper les besoins en matière de ressources humaines et à mettre en œuvre des solutions adaptées. Qualités personnelles : * Leadership, capacité à fédérer les équipes autour des valeurs de l'association. * Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. * Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques. Relation hiérarchique : * Le DRH reporte directement à la Direction générale. * Management de la direction des RH et supervision du responsable Paie (N+1) et de l'équipe Paie (N+2). Conditions : Forfait cadre de 214 jours par an Lieu : Siège de l'Accoord, 10 rue d'erlon Rémunération : Selon expérience Avantages : Prévoyance cadre, mutuelle employeur, 13ème mois, forfait mobilité durable, un jour de télétravail par semaine possible Date de prise de poste : 01/09/2025 Un tuilage est prévu avec la Directrice des ressources humaines actuellement en poste