Rattaché à la Directrice du Pôle Ressources Humaines & Communication, vous avez pour principale mission d'assurer le bon fonctionnement du pôle, tout en apportant des solutions concrètes en droit social, gestion de paie et problématiques courantes RH. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Assurer la gestion sociale et juridique du Pôle RH & Communication ; - Participer à la gestion des variables de paie et les différents éléments de rémunération ; - Assurer le suivi du budget RH et de la masse salariale ; - Être proactive sur les préparations des grands rendez-vous RH (IRP, entretiens, etc.) - Assurer la gestion administrative courante ; - Répondre aux problématiques sociales / RH généralistes des collaborateurs(trices) ; - Assurer l'interface entre la DRH et les collaborateurs(trices) ; - Garantir l'efficacité des processus RH. Cette liste est non exhaustive. Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines de type Bac+3 (Licence, Bachelor, Master...) vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 4 ans dans un poste similaire, au sein d'une entreprise de plus de 11 salarié(e)s, d'un cabinet d'avocats en droit social, ou d'un cabinet d'expertise comptable. Vous avez été confronté(e) à des problématiques sociales spécifiques, ce qui vous ont donné les bons réflexes en matière de résolution de problèmes. Vous êtes à l'aise avec les chiffres, qui servent, pour vous, la politique RH. Vous êtes respectueux(euse) de la confidentialité et du secret professionnel.