Votre mission : Participer aux activités RH du site en renfort de l'équipe RH. Vous participerez notamment aux activités liées à l'administration du personnel / gestion des temps et activités / support et accompagnement managérial / recrutement / QVCT. Au quotidien : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités RH du site, comme : Gestion de l'interfaces avec le CSB * Remplir les demandes de rédaction du contrat d'embauche * Vérifier les différents compteurs (pointage, absences.) * Transmettre les documents nécessaires aux traitements de paie. Gérer les temps et congés * Accompagner les managers pour la saisie des temps * Garantir et effectuer la saisie des données de pointage pour l'ensemble du personnel (permanent et non permanent). Assurer la fiabilité et l'information des managers et salarié(e)s * Clôtures de période (1er janvier au 31 mai notamment) : préparation, vérification et consolidation des données de temps Etablir les reporting RH * Reporting mensuel à transmettre au DRH BU sur la base des éléments transmis par le CSB * Reporting lié à l'application d'accords collectifs * Réalisation de tableaux de bord locaux Assurer le recrutement du personnel * Organiser des entretiens conformément à la procédure, classement des CV dans la banque de données, réponses aux candidats. Les autres activités RH de proximité * Support et Conseils auprès des managers et salariés dans ses domaines d'activités * Réaliser l'accueil des nouveaux embauchés CDI * Etc... Les missions proposées peuvent évoluer selon le profil et les priorités site. Réaliser ses missions dans le respect des règles légales et internes relatives à la sécurité, notamment au travers : · Du respect des règles d'or en vigueur au sein de l'établissement ; · Du port systématique d'équipements de protection individuels adaptés à la réalisation de ses tâches et à ses déplacements ; · De la conservation de son poste de travail, de ses outils et accessoires dans un état permettant de réaliser ses missions dans des conditions satisfaisantes ; · D'un esprit permanent de vigilance partagée, se traduisant par des recommandations en cas de constat d'une situation ou d'un comportement inapproprié au sein de l'établissement. Votre profil : Bac +2 à Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Expérience de 3 ans dans un poste similaire. Bonnes connaissances en matière de Droit Social Bonne capacité d'écoute et d'adaptation Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook etc...)