Description du poste : Le Responsable Recrutement aura la responsabilité de bâtir l'ensemble du processus de recrutement et d'acquisition des talents en adéquation avec les besoins stratégiques d'une dizaine d'entreprises type PME Recrutement :***Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement * Création et structuration des processus et outils de recrutement * Identification des besoins en recrutement avec les différents départements * Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports appropriés * Sourcing et approche directe des candidats (chasse de tête, réseaux sociaux, job boards, etc.) * Création de fiches de postes * Mise en place de stratégies et de procédures pour optimiser le processus de recrutement * Organisation et coordination des évaluations et tests si nécessaire * Gestion de la relation avec les entreprises * Mise en place d'indicateurs de performance et amélioration continue du processus de recrutement Formation :***Élaboration et pilotage de la politique de formation en fonction des objectifs stratégiques des entreprises * Recueil et analyse des besoins en formation * Conception et mise en place des plans de formation * Sélection et gestion des prestataires externes (organismes de formation, consultants, etc.) * Organisation et suivi des actions de formation (présentielles et digitales) * Gestion du budget formation et optimisation des financements (OPCO, subventions, etc.) * Mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation des formations * Développement de parcours de formation et de montée en compétences * Suivi des obligations légales et réglementaires en matière de formation professionnelle * Accompagnement des collaborateurs et des managers dans leur développement professionnel * Déploiement de nouvelles méthodes pédagogiques et outils digitaux Gestion de Carrière :***Mise en place et suivi des plans d'action pour optimiser la gestion des talents et la mobilité interne * Gestion des entretiens annuels et suivi de l'évolution professionnelle des collaborateurs * Élaboration et mise en place d'une politique de gestion des carrières et des successions * Conseil et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle * Identification des hauts potentiels et mise en place de programmes de développement * Construction de parcours professionnels individualisés * Développement et harmonisation des stratégies de fidélisation des talents * Suivi et analyse des indicateurs de gestion de carrière Description du profil : Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou psychologie du travail (Bac +4/5), et vous disposez d'une expérience confirmée dans les domaines du recrutement, de la formation et/ou de la gestion de carrière. Vous maîtrisez les outils de recrutement et de gestion de la formation, et vous possédez de solides compétences en communication. Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie et votre capacité à travailler en transversalité sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous êtes également orienté vers l'innovation et le challenge.***Vous êtes rigoureux, organisé, créatif et passionné par les défis dans un environnement dynamique alors ce poste est fait pour vous.***Rejoignez une équipe dynamique, persévérante et bienveillante Des déplacements sont à prévoir au sein des entreprises.***Avantages : Cadre , intéressement, prime annuelle , mutuelle.