Descriptif du poste:   A travers sa noble mission et les valeurs de solidarité, d'engagement, de respect et de dépassement de soi, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr Nous recrutons pour la direction générale de l'EPIDE situé à Malakoff (92) : Responsable développement RH - GPEC H/F 1 - Définition d'orientations stratégiques Contribuer à l'élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ; Assurer auprès de la direction générale et des centres une fonction de conseil et d'expertise en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Coordonner la construction et la déclinaison des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle ; Optimiser les données du SIRH (paramétrages et suivi des évolutions du SIRH, réalisation de rapports et de bilans, sensibiliser les équipes à l'utilisation du SIRH). 2 - Coordination d'équipe Piloter l'activité du pôle emploi-GPEC : Conseiller l'équipe dans la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Coordonner les projets dans son champ d'expertise ; 3- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Créer et mettre à jour les référentiels métiers et compétences ; Piloter les campagnes d'évaluation ; accompagner et conseiller les managers ; Coordonner le suivi des entretiens de développement professionnel Piloter les revues de personnel ; accompagner et conseiller les managers ; Coordonner l'accompagnement et l'orientation des agents dans leur développement professionnel ; Réaliser des études et analyses prospectives sur les effectifs et les emplois permettant d'anticiper les besoins de l'établissement en termes de recrutement, de formation et de mobilité mais aussi d'identifier les emplois en tension. Mettre en place des outils et process de gestion de carrière (mobilité, plans de successions.) ; en assurer leur déploiement auprès des équipes ; Construire et suivre le budget alloué au pôle emploi-GPEC. Réaliser des extractions/requêtes via le SIRH en soutien à la direction des ressources humaines Elaborer les bilans dans son champ d'expertise ; Votre Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement ou agent contractuel (CDI de droit public) Temps plein (39h/semaine) Et aussi. Vos Avantages : - 25 jours de congés payés + 22 RTT + JF - Télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine - Carte Restau - Reprise d'ancienneté + Primes   Profil recherché:   De formation de niveau Bac+5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur une fonction similaire. Vous maitrisez les domaines RH et êtes reconnu(e) pour votre savoir-faire en termes d'accompagnement du changement, méthodologie de conduite de projet, déploiement d'outils, conseil aux managers. Vos qualités relationnelles, autonomie, dynamisme, réactivité, sens de l'organisation ne sont plus à prouver.