Rattaché(e) au Responsable du CDR IDF, vous aurez pour principales missions : * D’assister le responsable dans l’animation, la coordination et le pilotage opérationnel du service afin d’assurer la bonne atteinte des objectifs * D’encadrer et accompagner l’équipe, dans une logique transversale et de coordination entre les thématiques/conseillers * De superviser l’ensemble du suivi opérationnel de l’avancée de la mise en œuvre de la feuille de route annuelle, organiser et prioriser l’activité, planifier les charges * Volet RH : gestion du quotidien de l’équipe, validation de congés, télétravail, réalisation des EAEA, points de bilatérale/trilatérale réguliers, partage des informations importantes (locales ou nationales) * Animer les instances de pilotage internes (réunions d’équipes, …) * La préparation et participation aux instances/nationales (réunions de coordination des responsables CDR, réunions thématiques…) et régionales (instance regroupant les directions métiers) et suppléance du responsable le cas échéant * D’assurer la suppléance du responsable en son absence * De contribuer à la mise en œuvre des projets au sein du service et au bénéfice des Caf et à l’amélioration continue, contribuer à des projets transversaux ou thématiques, sur le volet local, régional, national Compétences Le/la candidat(e) devra : * Disposer de fortes compétences de management, de pilotage et d’animation d’équipe : une expérience managériale avérée, si possible sur le management d’expertises et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires. A défaut, une expérience probante dans une posture d’animation transverse au sein d’un organisme * Justifier d’une expérience en gestion de projets et une aptitude à conduire des projets et des changements en interne, dans des environnements complexes, mais aussi à développer des relations de qualité avec les Caf de la région et les directions de la Cnaf. * Posséder une expérience pluri disciplinaire en Caf, avec une dimension technique, serait un réel atout pour valoriser une vision transversale et concrète des enjeux métiers des différents domaines * Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de la branche Famille et des problématiques métiers * Posséder une capacité à impulser une dynamique d’amélioration continue, des capacités d’anticipation, d’adaptation et être force de proposition * Faire preuve d’autonomie, de qualités relationnelles, de pédagogie et du sens de l’écoute * Disposer d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et de bonnes qualités rédactionnelles * Maîtriser les techniques d’animation en mode agile (hybride, présentiel et / ou distanciel) et maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs O365 et des outils de pilotage (tableaux de bord et suivi d’indicateurs) Formation Formation supérieure et/ou expérience avérée en lien avec les missions du poste Conditions particulières Des déplacements sont à prévoir, de façon régulière, dans toute la région Ile-de-France et parfois en province. Des tests pourront être organisés. Informations complémentaires Possibilité de bénéficier du télétravail jusqu’à 3 jours/semaine, après période probatoire. De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle… Aides à la mobilité durable Contact Des renseignements sur le poste pourront être recueillis auprès du responsable du CDR, Manuel Teyssot : Actuelle titulaire du poste (jusqu’au16 juillet 2026), Emilie Mercier :