Description du poste : Mission Nous recherchons un Juriste en Droit Social afin d'accompagner nos clients dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH et en droit social. Le poste implique une intervention directe auprès des entreprises clientes du cabinet sur divers sujets liés à la gestion du personnel et à la conformité sociale. Un atout majeur pour ce poste serait la maîtrise de la paie et de l'outil SILAE, bien que cette tâche restera annexe. Nous recherchons un profil proactif qui saura non seulement assurer les missions traditionnelles en droit social, mais également inventorier et structurer les missions RH réalisées auprès des clients afin de développer cette offre de services. Profil recherché Missions principales -Rédaction et gestion des contrats de travail : CDI, CDD, contrats spécifiques (apprentissage, alternance, intérim, etc.). -Gestion des ruptures de contrats : licenciements, ruptures conventionnelles, départs négociés. -Audit et conformité sociale des entreprises clientes : mise en conformité avec la législation sociale en vigueur. -Conseil et assistance juridique en droit du travail pour les employeurs. -Support sur les problématiques RH : gestion du temps de travail, mise en place d'accords collectifs, suivi des obligations sociales. -Développement de l'offre RH du cabinet : structuration des missions RH, identification des besoins clients, proposition de nouvelles prestations. -Veille juridique et suivi des évolutions du droit social. -Communication et formation interne/externe sur les évolutions légales impactant les entreprises clientes. Missions secondaires -Traitement de la paie et gestion administrative du personnel en support (connaissance de SILAE appréciée). Profil recherché -Formation : Master 2 en Droit Social / Droit du Travail. -Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet (idéalement en relation avec des PME ou des filiales de groupes étrangers en France). -Compétences requises : oExpertise en droit du travail et en droit social. oCapacité à conseiller et accompagner les employeurs sur les problématiques RH et sociales. oMaîtrise des procédures de gestion des contrats de travail et des ruptures conventionnelles. oRigueur et autonomie dans la gestion des dossiers clients. oEsprit d'initiative et capacité à structurer une offre de services RH. oAisance relationnelle et capacité de communication. Compétences additionnelles appréciées -Maîtrise des logiciels de paie, en particulier SILAE. -Maitrise des outils bureautique et IA -Expérience en gestion de la paie. -Connaissance du droit social appliqué aux entreprises étrangères ayant des établissements en France. -Anglais professionnel pour accompagner les clients internationaux du cabinet serait un plus