Description du poste : En qualité de Chargé/e RH, au sein de la DRH et dans un contexte stratégique nécessitant d'appréhender et d'accompagner les évolutions, vous assurez le développement et la gestion des RH pour une population donnée et vous êtes l'interlocuteur directe des salariés et managers dans ce domaine. Vos missions principales sont : Suivez votre population : effectifs, identification des besoins en ressources, plan de recrutement, Contribuez au développement de carrière de votre population en lien avec les managers, au moyen : - Des entretiens professionnels que vous menez et exploitez, - De l'accueil des nouveaux embauchés et du suivi des périodes d'essai, - Du pilotage de la mobilité interne et de l'adéquation des ressources au besoin (analyse du besoin, identification des profils correspondants, anticipation et préparation des mouvements de personnel, entretiens et sélection des candidats à une mobilité interne), - De l'identification avec les managers et les autres responsables du développement des carrières des compétences des salariés et des potentiels d'évolution, - De la mise en œuvre des dispositifs et plans d'actions de développement de compétences (dont accompagnement formation), Vous accompagnez et conseillez les managers dans le suivi de leurs équipes et les opérations RH qu'ils ont à mener tout au long de l'année, tel que les recrutements interne, l'évaluation de la performance, les entretiens RH, . Vous participez à des groupes de travail de la DRH et présentez les dispositifs RH au personnel, Lieu : paris 12 Durée de la mission : 3 mois renouvelable, ASAP Description du profil : De formation bac+5 spécialisée en Ressources Humaines ou juridique, Institut d'Etudes Politiques ou disposant d'une expérience significative dans le domaine RH, vous êtes un/e généraliste des Ressources Humaines ayant de solides connaissances en droit du travail. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretiens. Vous savez à la fois être diplomate et ferme. Expérience significative dans le domaine RH, vous êtes un généraliste des Ressources Humaines ayant de solides connaissances en droit du travail. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretiens. Vous savez à la fois être diplomate et ferme Savoir instruire : Vous faites preuve de curiosité et avez la capacité à questionner et à analyser les situations. Vous êtes force de proposition et pragmatique. Aisance relationnelle : vous devez instaurer un lien de confiance avec vos partenaires et vos collaborateurs de sorte à contribuer à la gestion de conflits et apportez du soutien et des conseils aux parties prenantes. Gestion du changement : Vous devez être capable de gérer le changement au sein de l'organisation, être flexibles, adaptables et capables de guider les salariés à travers des périodes de transition