Descriptif du poste: Notre client est un acteur incontournable de la distribution alimentaire régionale, regroupant plusieurs établissements (hypermarchés, drives, points de retrait et magasins spécialisés) et plus de 600 collaborateurs. En pleine phase de structuration et de développement, avec notamment l'ouverture d'un nouveau site prévue en 2026.  L'entreprise souhaite renforcer sa direction en recrutant un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines capable d'accompagner sa croissance et de moderniser la fonction RH. Les missions: Rattaché(e) au Directeur Général Groupe et en lien étroit avec les adhérents et la Direction Administrative et Financière, vous définissez et déployez la stratégie RH au service du développement de l'entreprise et de ses équipes. Vos principales responsabilités seront les suivantes : * Piloter la politique RH du groupe et assurer la cohérence entre les établissements. * Encadrer et faire monter en compétences une équipe RH composée de 6 personnes (RRH, paie, recrutement, formation). * Superviser la paie et l'administration du personnel, en lien avec les gestionnaires de paie (outil Silae). * Garantir la sécurité juridique des pratiques RH et accompagner les managers dans l'application du droit social. * Animer le dialogue social au sein des différents CSE d'établissement et maintenir un climat social serein. * Moderniser et digitaliser les process RH, aujourd'hui encore très opérationnels. * Contribuer à la GPEC, au développement des compétences et à la fidélisation des équipes. * Être force de proposition auprès de la Direction et des adhérents sur les projets RH et d'organisation. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites (distribution, industrie, retail ou services). Votre profil allie : * Une maîtrise solide du droit social et des relations collectives, * Une vision stratégique alliée à un sens du terrain prononcé, * Des qualités d'organisation, de rigueur et de communication, * Un goût pour la transparence, le dialogue et la collaboration opérationnelle, * Une capacité à accompagner le changement dans un contexte de croissance et de modernisation. Vous appréciez évoluer dans une structure à taille humaine où la proximité avec le terrain et la réactivité sont essentielles.