Offre n° 3888114
Assistant RH (H/F)
30 - ALES - Localiser avec Mappy
Publié le 20 mars 2025
Description du poste : Envie de mettre vos compétences RH ? Notre partenaire, entreprise située à Ales, recherche dans le cadre de son développement un assistant RH h/f en CDD temps partiel (env 20h/semaine). Vos missions : * Organiser et animer le parcours d'intégration des nouvelles recrues, * Collecter et gérer les documents administratifs liés à l'embauche, * Assurer la transmission des éléments au cabinet comptable, * Gérer la création des profils sur les outils internes, * Préparer les dossiers d'arrivée (contrat, mutuelle, livret d'accueil, kit sécurité.), * Former les collaborateurs aux outils et pratiques RH, * Assurer la gestion administrative des contrats (stagiaires, apprentis, intérim), * Suivre les visites médicales et mettre à jour les dossiers du personnel, * Gérer les équipements professionnels (vêtements, kits sécurité), * Publier les offres d'emploi et trier les candidatures, * Planifier les entretiens de recrutement Ce que l'on vous propose : * Un CDD en temps partiel (20h/semaine) adapté à votre rythme, * Un environnement bienveillant et une équipe dynamique, * Une mission polyvalente où vous jouez un rôle clé dans l'intégration des collaborateurs Rémunération: 12500-15500 LEA Recrutement Description du profil : Profil recherché : * Expérience en gestion administrative RH, * Maîtrise des outils RH, * Organisation, rigueur et excellent relationnel, * Capacité à travailler en autonomie sur un volume de dossiers varié
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 12500,00 Euros à 15500,00 Euros
- primes
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration ! Le pôle finance d'entreprise et juridique, recrute pour le compte de clients à dimension régionale ou internationale.
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