Descriptif du poste: LA MISSION Les responsabilités de la / du Responsable Ressources Humaines se déploient dans 5 directions. - La gestion de la formation et du développement des collaborateurs et des compétences incluant l'identification des besoins en formation, le recueil/formalisation des besoins, l'arbitrage des propositions, l'élaboration du plan de formation et du déploiement des actions, la réalisation d'entretiens avec les collaborateurs pour les demandes de formations longues, le suivi des plans de développement individuels, la coordination de la logistique des sessions de formation, l'établissement du prévisionnel budgétaire et le suivi du budget, la présentation du dispositif et de ses résultats en CSE. - Le suivi de la déclinaison du projet de nouvelle classification des emplois en cours de déploiement incluant la supervision/affinement éventuel des nouvelles fiches emploi, la confirmation de la pesée des emplois, l'analyse des impacts sur l'organisation et les rémunérations, la concertation avec les délégués du personnel et le report des avancées du projet au CSE. - Le responsabilité des recrutements et de l'intégration des collaborateurs incluant le pilotage des processus de recrutement, la sélection des candidats, la tenue des entretiens, la sélection des candidats, la coordination des actions liées à la phase d'intégration des nouveaux salariés, le contrôle/alerte des périodes d'essai, le suivi et l'analyse des éventuels rapports d'étonnement, - L'animation et la gestion de la campagne des entretiens annuels avec sa programmation, la sensibilisation aux managers, l'analyse et l'exploitation des retours des échanges. - Le pilotage de l'activité Hygiène et Sécurité en étroite relation avec la Chargée de projet hygiène et sécurité et l'animation des réunions CSSCT. Profil recherché: VOUS - Une formation supérieure en ressources humaines de type universitaire ou en école de commerce dont l'absence peut-être compensée par une expérience de terrain réussie sur ce type de fonction RH support. - Un parcours de l'ordre de la dizaine d'années au minimum dont quelques-unes déjà sur des fonctions de Responsable Ressources Humaines incluant cette double dimension "ressources humaines" opérationnels d'un côté au sens de la mise en place, du pilotage et du suivi de certains dispositifs concrets du développement des personnes et de leurs compétences et "organisationnel" de l'autre dans cette idée d'améliorer/optimiser les process de l'entreprise et leur pertinence. - Un réflexe déjà acquis quant aux liens à établir entre le fonctionnement d'un environnement de travail, l'existence et la maturation de dispositifs RH, la réalité d'une nécessaire production administrative et le respect d'un cadre juridico-légal. - Une dimension pragmatique, pratique avec cette perspective de percevoir et de solutionner les problèmes rencontrés par le fonctionnement au quotidien d'une structure de 250 salariés et d'endosser un rôle de bras droit de la DRH avec tout ce que cela sous-entend d'accès à son propre champ de compétences. - Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de collaborateur RH agissant en mode transverse/projet et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier et d'agir au sens de porter/insuffler/dynamiser et de trancher. - Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode tout autant que d'une capacité à développer son réseau de relations interne avec souplesse et ouverture. - Une personnalité claire, positive et constructive. - Un réel plaisir pris à l'exercice de son métier.