Descriptif du poste: Eiffage Construction Région Est en chiffres, c'est 640 collaborateurs et près de 215 millions d'euros de chiffres d'affaires en 2023 répartis sur l'Alsace, la Lorraine, la Champagne-Ardenne et la Bourgogne Franche-Comté. Dans le cadre de son développement, Eiffage Construction Haut-Rhin, rattaché à la région Est, recrute en CDI : Un-e Chargé-e d'études de prix Poste basé à Mulhouse En tant que Chargé-e d'études de prix, votre rôle sera de chiffrer une opération complète ou partielle au regard de ses différentes dimensions (économiques, financières, juridiques et techniques). Sous la responsabilité du Directeur études de prix, vous êtes en charge de : * Analyser le dossier TCE et identifier les exigences techniques et QSE spécifiques, * Trouver les meilleures solutions techniques et économiques adaptées au projet et rechercher les variantes, * Réaliser le chiffrage interne, * Identifier et consulter des sous-traitants et/ou fournisseurs, * Rédiger tout ou partie du mémoire technique de l'offre, * Préparer les documents techniques et financiers nécessaires à la réunion de bouclage en concertation avec le responsable de service (feuille de vente, synthèse TCE), * Participer au bouclage du prix, * Préparer l'offre de l'entreprise, * Participer au suivi et aux négociations de l'offre, * Mise au point du dossier marché. Profil recherché: Issu-e d'une formation dans le domaine du BTP, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en études de prix. Vous êtes autonome, rigoureux-se et avez un goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir immédiatement - Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois - Voiture de fonction - Intéressement & Participation - Prime Vacances - CSE Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.