Mission/Activités * Piloter l'activité pour assurer la performance opérationnelle * Contribuer à l'atteinte des objectifs de performance et de qualité de service, établir les consignes et superviser l'activité * Créer les conditions d'engagement et d'autonomie des collaborateurs * Identifier avec les équipes les zones d'amélioration des activités et proposer des solutions adaptées Animer le collectif, fédérer et développer les compétences de son équipe * * Favoriser une dynamique collective dans un contexte hybride (présentiel et télétravail, service implanté sur 2 sites) * Assurer le développement des compétences de son équipe * Inscrire son activité et son action dans le collectif en assurant la transversalité des pratiques Anticiper et adapter l'organisation et ses actions liées à son environnement * * Faire preuve d'agilité face aux différentes évolutions (réglementaires, organisationnelles, SI, etc) * Impulser des nouvelles méthodes de travail * Concevoir, déployer et accompagner les projets à venir du service, tout en facilitant le changement auprès des équipes notamment dans les évolutions de leur métier Informations complémentaires * Salaire brut mensuel de 2435€ selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacance versée en 2 fois et un 13ème mois. * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétence ; * RTT sur l'année ; * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable . * Prime d'intéressement ; Prime de crèche ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes. * Un parcours d'accompagnement sera mis en place pour vous permettre de réussir votre prise de fonction.