Description du poste : Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Quelles sont les missions du département C&I ? Il assure le déploiement et la maintenance des applicatifs utilisés pour les activités de Conception et d'Industrialisation (C&I) des navires. Il est positionné sur les activités digitales cœur de métier de Naval Group. Ce poste, au sein du service Etrave & Industrialisation (E&I), débute idéalement en décembre 2025. Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, et en interaction avec les équipes métiers, vous aurez la charge de la définition fonctionnel et technique de solutions digitales permettant l'industrialisation de bâtiments de surface et de sous-marins. Vos principales missions : · Recueillir, analyser et formaliser les besoins des parties prenantes du projet, · Assurer la conception fonctionnelle et applicative pour les solutions, les interfaces et les données de votre périmètre de responsabilité dans le respect des jalons projets, · Animer des ateliers de co-conception avec l'ensemble des parties prenantes (métier et IT), · Garantir la conformité et la qualité de la solution livrée avec les exigences fonctionnelles et les attentes du métier en relation avec les fournisseurs, · Répondre aux demandes du métier en termes d'expertise fonctionnelle pour les solutions en production dans le cadre des activités de support et de maintenance applicative, · Assurer le bon fonctionnement de l'application en tant que réfèrent technique (suivre les déploiements, échanger avec l'équipe de développement, soutenir l'équipe RUN), · Accompagner le déploiement des projets et la conduite du changement (formation, documentation, transfert de connaissances), · Être force de proposition concernant des nouvelles fonctionnalités/optimisations de paramétrage qui pourraient apporter une amélioration au métier ou au fonctionnement des SI existants. Des déplacements ponctuels sont possibles. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Description du profil : ET VOUS ? - Votre formation : Formation bac+5 avec une spécialisation en informatique et avec une expérience minimum de 3 ans en analyse fonctionnelle. - Vos compétences : · Capacité d'analyse et de vulgarisation des concepts techniques, · Culture du compromis, - Vous connaissez / Vous maîtrisez : · Gestion de projet de type agile, · Maîtrise des outils : JIRA, GIT, · Des connaissances Talend, RefColl, Linux seraient appréciés. - Vous êtes à l'aise pour : · Animer des réunions, communiquer avec des équipes transverses, · Faire preuve de Rigueur, de méthode et d'autonomie, · Esprit client, Aisance relationnelle, · Travailler en équipe et conserver une ouverture d'esprit. Vous êtes reconnu·e pour votre excellente aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à animer transversalement une équipe. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce